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百事通先生：我与一家公司签订为期三年的劳动合同后，由于种种原因直到过了一年才正式上班。今年9月30日，我的劳动合同因到期而终止。在办理离职手续时，我发现公司给付的经济补偿金没有按照合同约定的三年期限进行计
百事通先生：我是一家公司的高级管理人员。近日，我突然收到公司的解聘通知，理由是我在入职公司前，已经因为规避执行生效判决书所确定的给付金钱义务，而被法院列入失信被执行人名单，甚至一直未能“摘帽&rdqu
百事通先生：我曾在某单位工作，上个月刚离职，因还有三个月的奖金未发，我多次前往单位索要，但负责人总是以各种理由推脱。之前我未和单位签订仲裁协议或仲裁条款，请问，我可以直接提起仲裁要回奖金吗？读者 宋燕宋
百事通先生：因公司没有按照劳动合同约定的时间发工资，且经索要仍表示暂时无法发放，我于次日不辞而别。两个月后，我以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金
平时吃住都在工地项目部，错过晚餐外出吃饭醉酒后发生交通事故致死，工伤该怎么认定?醉酒是否为不予认定工伤的绝对条件?山东省济南市历下区法院的判决给出了答案。 2016年12月3日近21时，山东省济南某路桥公司
百事通先生： 我被一家人力资源公司派遣到一家工厂上班后，公司委托工厂为我办理了全部社会保险。三个月前，我在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定对方司机负全部责任。可当我向社会保险中心申请工伤待遇
百事通先生：一个月前，由于公司门卫陈某因病需要住院治疗，安排我们在每天上班之后轮流顶替值班。事后，我们虽曾多次要求公司向我们发放加班工资，但公司却一再拒绝，理由为我们只是帮助陈某值班不是加班，而公司对
百事通先生： 鉴于我们刚刚入职，对生产不太熟练，甚至在遇到问题时不知所措，公司为使我们能尽快适应而又不耽误工作，单方决定安排技术人员、业务骨干，利用连续七天下班后的晚上，组织我们进行夜课培训，每次
百事通先生： 我在一家公司担任保安。去年12月24日，该公司所在大厦附近有人对过往行人实施抢劫。我听到呼喊声后立即拦住了抢劫者的去路，在与其搏斗过程中，不慎从台阶上摔下，经医院诊断为粉碎性骨折。
百事通先生： 我在一家小型工程工作，也许是长期处于粉尘环境原因，最近体检被诊断出职业病。现在，厂里负责人口头已经答应为我提出工伤认定申请。可我不知道申请工伤认定要提交哪些材料? 读者 药瑜民
百事通先生： 2018年6月1日，我正式入职某服装公司从事检验员工作，双方约定月工资为4000元，每月工资于次月25日前发放。2019年3月，因对2月份少发工资产生异议，我与公司发生争执。此后，我未向公司履行请假手续
百事通先生：2018年6月，我入职一家广告公司，任市场运营总监。同年10月，广告公司法定代表人武某朋友的公司因技术上遇到难题，找武某求助。于是，武某指派我去其朋友公司帮忙3天。在我帮忙的第二天，工作间隙上厕所
百事通先生：我进一家单位工作已两个多月了，劳动合同迟迟未能签订。我认为单位应该支付我两倍工资，而单位强调是因为我拒签合同，不同意支付。问题是我拒签是因为单位给我的合同是空白的，这叫我怎么签？我拒签劳动
百事通先生：我于去年进入一家制造企业工作，当时劳动合同签了3年。但今年开始，我身体出现状况，诊断下来需要动手术。现在出院了，但医生开出病假单，让我继续休养一阶段。可单位却说我构成旷工，理由是我已经超过医
百事通先生：我在某国企工作，十年前改制时，针对全体员工当时的工作年限，计算和支付了一次性经济补偿。此后，我一直在改制后的公司继续上班。今年4月份，我因不能胜任工作、培训后仍不能胜任工作，被解除劳动合同。
百事通先生：2016年6月，我入职一家商贸公司，签订了劳动合同，月薪4600元。该公司是由三个人合伙投资经营的，他们都是自然人股东，其中姜姓股东为法定代表人。受行业竞争激烈影响，今年公司经营效益直线下滑，另外两
百事通先生：我是一家劳务派遣企业的员工，我所在的劳务派遣公司与一化工企业在2005年就建立了劳务派遣合作关系，我是其第一批派遣员工。时至2018年3月，我已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年。去年3月，我书面
百事通先生：我是一家企业的兼职工会干部，非专职工会委员，为了丰富员工的日常生活，工会最近组织了一次家庭亲子拓展活动。在这次活动中，我不仅要协调各部门的人员参加，还要组织外部机构予以配合。期间有两天未到
百事通先生：一家公司基于业务范围较大且不断拓展，为了能够随意变更员工的工作地点而又无需承担法律责任，在对全体入职人员重复使用、预先拟定的劳动合同文本中，将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”
百事通先生：我最近刚刚应聘到一家民营企业上班，从事文案策划，但是单位没有给我缴纳社会保险，只是签订了一纸合同书，约定了试用期间的一些规定，试用期限为半年。请问试用期间单位可以不给我缴纳社保吗？读者许婷
百事通先生：我在一家私人企业工作，待遇一般，老板用工也很随意。我工作了5年，想请年休假，老板不同意。我该如何维护自己的权益？
百事通先生：2015年8月，我已满56周岁，在某公司办理了内退手续。同年11月1日，该公司又返聘我从事门卫工作，但一直未订立劳动合同。2016年4月，我与公司发生纠纷后要求公司支付我未订立书面劳动合同二倍工资的差额8
百事通先生：我父亲的外婆因病去世，因为当地的习俗需要处理后续事宜，父亲千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。我在微信上向主管请假，但是主管表示我的长辈关系很远，自己没有办法给批丧假，而且最近公司业务比较紧张，
百事通先生：我在一家公司从事行政前台工作。因公司控股的子公司紧缺前台，公司就将我安排到这家控股子公司上班，我在这家子公司很快办理了入职手续。请问我的工作年限在这家子公司里是从头计算吗？我从前在的公司的
百事通先生：我在单位工作很不愉快，打算跳槽。在向单位递交辞呈时被拒收。单位的理由是，等我的岗位招到人之后，自然会放我走。读者 李某松李某松同志：你所在单位的做法是错误的，《劳动合同法》明确，劳动者提前三
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