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“传统产业工人队伍收入相对较低等问题严重影响煤炭企业的核心竞争力！”省政协委员、陕煤集团公司工会主席李向东说。
李向东建议，健全培养体系，提升产业工人综合素质，优化教育结构，加强高技能人才培训基地建设。搭建产业工人成长平台，一方面完善职业技能等级评价体系；另一方面在企业内部建立青年技能领军人才发展专项平台和省级技术比武、技能竞赛常态化机制，积极为职工成长成才和优秀技能人才发挥作用搭建平台。
关于如何提高产业工人收入，李向东建议，企业内部要完善技能人才薪酬管理制度，适当拉开技术工种、技能等级之间的待遇差距，创新薪酬分配体系，激发技能人才创新活力。
本报记者 王何军
责任编辑：胡睿林
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