通讯员 张妍 胡莉娜

　　工会经费是工会服务职工、开展活动的重要保障，“收足、管严、用活”直接关系工会活力与凝聚力。

　　近年来，安康市总工会围绕“收好、管好、用好”核心目标，联合税务、审计部门构建深度协同机制，打造覆盖经费收缴、使用、监管全过程的闭环管理体系，推动经费稳定增长、规范运行，为新时代工会工作高质量发展注入动力。

　　围绕“收好”建机制

　　融入税收征管体系

　　针对过去工会经费管理信息不通、力量分散的痛点，市总工会以“协同”破局，联合市税务局、市审计局构建职责清晰、衔接紧密的“生态圈”。2025年11月25日，全市工会系统、税务及审计部门113名业务骨干齐聚一堂，通过政策解读与实操教学相结合的方式，学习工会经审、财务、经费征管等相关内容，提升收缴、审计监督等业务能力。

　　为适应财税体制改革，市总工会与税务部门联合出台《建立工会经费收缴和税务代征工会经费协同机制的意见》，建立“六项协同机制”，即联席会议共商、信息共享、常态联络、联合培训、联合宣传、联合督办机制。

　　国家税务总局安康市税务局副局长王恒丁介绍：“安康税务部门将代收工会经费融入税收‘大征管’体系，依托税务网站、微信公众号、12366热线宣传相关法规;拓展网上、掌上、自助、实体等多种缴费方式;借助税收大数据比对企业所得税工资总额，精准筛查应缴未缴、申报不实等情况，实现智能化监管。”

　　“数据跑路+智能研判”模式有效堵塞了收缴漏洞，税务部门凭借完善的征管体系、丰富的数据资源优势，成为“收好”经费的得力助手，多年来全市税务系统代收经费占总收入的30%以上。

　　围绕“管好”强制度

　　审计协同看紧“钱袋子”

　　经费收上来，如何管得住、管得严?市总工会贯彻“过紧日子”要求，突出“保重点、出亮点、补盲点”，严控一般性支出和“三公”经费，通过健全制度、强化预算、严格审批等措施看紧“钱袋子”。

　　发挥预算“总阀门”作用，参照财政预算管理要求，推行“部门预算+项目预算+明细预算”精细化编制模式，预算编制经“部门提出→分管领导审核→财务汇总→会议讨论→经审会审查→常委会通过→上级审批”多重关卡，确保科学严谨。

　　支出审批是风险防控的关键环节，市总工会严格执行主席办公会集体研究、“一支笔”审批制度，设计严密的审核支付链条：经办人办理→分管领导审签→财务和办公室审核→分管财务副主席审批→出纳付款→会计做账→常务副主席核查。

　　市总工会财务部负责人解释：“我们层层审核、责任到人，坚持无预算不支出、手续不全不付款、发票不规范不付款、能转账拒付现金，从源头扎紧制度笼子。”

　　内部管控严密，外部监督同步推进。市总工会与审计部门建立监督计划共商、审查内容同步、结果反馈、研判沟通、整改督办、学习交流等六项协同机制。

　　市审计局总审计师刘红莉介绍：“市总工会懂基层工会运作实际和需求，审计机关掌握专业技术和规范流程，协同核心是打破壁垒、互通共享，避免资源重复配置。”

　　审计部门组织专业力量深度介入，扩大审计范围、提升审计质量。两年来，市本级审计重点关注40余家基层工会经费使用情况，累计发现未足额收缴、上缴会费及使用不规范等九类共性问题。刘红莉表示，将持续深化协同机制，动态跟踪经费使用情况，充分发挥专业监督职能。

　　围绕“用好”增效益

　　工会用心服务暖职工

　　管好是安全护航，用好才是根本目的。市总工会坚持经费向基层、一线职工和重点群体倾斜。

　　汉滨区总工会主席陈俊东说：“2025年，区总工会争取上级补助209.9万元，用于‘产改’、技能竞赛、职工之家建设等工作;安排100余万元开展‘四送’、困难帮扶等活动。”

　　市总工会聚焦“用好”目标，支持开展劳动竞赛、技能提升等普惠项目;加快工人文化宫、爱心驿站等阵地提质扩容;持续擦亮“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”服务品牌，积极开展爱心消费帮扶，充分展现工会温度。

　　从“收好”源头发力，到“管好”筑牢安全防线，再到“用好”彰显惠民实效，市总工会与税务、审计部门携手打造“收管用”闭环——以数据赋能实现智能收缴，以制度共守推进透明管理，以温情投入开展暖心服务。

　　2026年，安康市总工会将继续严守政策底线，在“收”上扩面提质、在“管”上推进数字化转型、在“用”上聚焦职工急难愁盼，让工会经费真正成为服务职工的“暖心钱”，助力构建和谐劳动关系、推动城市高质量发展。