摸排300余户职工家庭，详细掌握子女学龄、托管时段、看护需求等核心信息，中国水电三局工会在2026年寒假期间——

用贴心服务帮职工卸下“带娃包袱”

　　文/图 本报全媒体记者 牟影影

　　托管班课堂上，小朋友们正在做运动。

　　“小手挥一挥、小脚跺一跺……”2月5日早上8时30分，在中国水利水电第三工程局有限公司(以下简称“中国水电三局”)职工活动中心的幼儿班教室里，老师正带着孩子们跟着音乐节拍做热身运动，稚嫩的动作伴着清脆的笑声，暖意十足。

　　这已经是中国水电三局工会自2024年暑期首办托管班以来的第四期服务，也是工会“我为职工办实事”的核心品牌举措。截至目前，托管班已覆盖200余名职工子女，用实打实的贴心服务，帮职工卸下“带娃包袱”。

初心解忧

把“实事”办在职工心坎上

　　“以前一到寒暑假，我和爱人就犯愁。”职工赵映竹说，“我们俩都上班，孩子放假没人看，送回老家又放心不下，总怕耽误他学习、照顾不好他。”

　　这句话道出了水电三局众多职工的困扰——作为水电企业，不少职工常年奔波在项目一线，双职工、偏远项目职工家庭的假期子女看护，始终是工会的牵挂。

　　“开办托管班就是要破解职工假期‘带娃难’这一急难愁盼，让职工上班无牵挂、履职更安心。”中国水电三局工会女工委主任高冬菊说。

　　为精准对接需求，前期工会通过问卷、座谈等方式，摸排300余户职工家庭，详细掌握子女学龄、托管时段、看护需求等核心信息，结合往期经验，科学制定本次托管方案。

　　“多增加学业辅导，多接触传统文化，低龄孩子细心照料……这些需求我们都一一记在心里，反复打磨方案。”托管班承办方负责人许晨介绍，本次托管班于2月2日开班，3月3日结业，全程与职工上班时间同步，填补了看护“真空期”。

　　工会按年龄段划分幼儿园、小学班和初中班，均配备经验丰富的持证专业老师，实现分层教学、精准看护。“幼儿园侧重陪伴养习惯，小学初中侧重学业辅导与兴趣拓展，让每个孩子都能得到适配关爱。”许晨补充道。

温情守护

让托管“有温度、有质量”

　　“今年我们优化课程设置，新增英语晨读和科学实验，针对混龄特点分层教学，确保每个孩子都有提升。”托管班老师高丹妮说。

　　课堂上，小学班和初中班的老师专注地为孩子答疑解惑，巩固知识点，助力孩子高效完成寒假作业，不少孩子的薄弱环节得到了明显改善;幼儿班的孩子则在老师的带领下，读绘本、做手工、玩游戏，在欢笑中培养习惯、激发兴趣。

　　此外，托管班还精心设置了书法、绘画、安全教育、心理辅导等特色课程。结合2026年马年，推出了“识马、画马、讲马故事”系列活动，通过剪纸、黏土创作、故事分享等形式，让孩子在传承传统文化中丰富假期生活。

　　“托管班特别有意思!作业不会有老师教，还能学绘画、做手工，每天都很开心。”学生李佳悦说。

　　学生杨雨彤也连忙凑过来补充：“老师温柔负责，陪我做游戏、讲故事，我每天都盼着来。”

　　工会不仅用心打造“学业辅导+素质拓展”双轨服务体系，更筑牢安全防线，制定标准化的安全管理流程，实行严格的考勤、巡护制度，全力保障孩子们“托得稳、学得乐、有收获”。

深耕细作

让关爱服务“常续航、不缺位”

　　从2024年首期托管班的摸索尝试，到如今第四期的成熟规范，中国水电三局工会始终以职工需求为导向，形成“精准对接、安全可控、优质高效”的托管服务模式。

　　“这几年，我们通过倾听职工和家长的反馈，一点点完善托管服务，不断收获职工的信任和点赞。”中国水电三局六公司工会女工委主任马小燕说。

　　为了让关爱更有温度，工会建立了职工子女成长档案，详细记录每个孩子的课程表现、兴趣特长与成长变化，托管班结业时反馈给家长，让家长清晰看到孩子的进步。

　　同时，还推出了亲子共读联动活动，免费提供书籍，举办亲子读书成果展，以阅读连接亲情。针对偏远项目职工子女这一“小候鸟”群体，工会还计划联动当地工会，协调提供生活照料、学业辅导等专属支持，让关爱无死角。

　　“看着托管班一步步完善，场地越来越好、课程越来越丰富，我们心里特别感动。”职工曹帆坦言，孩子不仅学到知识，还变得开朗自信、自理能力提升，“工会真正把我们的急难愁盼放在心上，让我们感受到大家庭的温暖。”

　　高冬菊表示，将持续深耕职工服务领域，把托管班打造成有温度、有口碑的“工”字品牌，用精准关怀破解职工后顾之忧，凝聚起企业与职工共促发展的强大合力。