本报全媒体记者 李旭东

　　近日，中航西安飞机工业集团股份有限公司（以下简称“中航西飞”）生产一线热潮涌动、干劲十足，一场场紧扣型号攻关、聚焦技能提升的劳动竞赛正在进行。

　　车间里，机床飞转、弧光闪烁，参赛职工精神抖擞、斗志昂扬，在岗位上比技能、拼作风、赛成效；研发团队思维碰撞、聚力攻坚，技术骨干紧盯关键技术瓶颈，以创新突破诠释航空担当。

　　“十四五”以来，中航西飞工会紧扣高质量发展目标，以劳动竞赛为抓手，深化产业工人队伍建设改革，累计开展各类劳动竞赛百余项，参与职工超10万人次，立项重点型号攻关项目160项，完成职工创新项目80项。竞赛中涌现出大批先进集体与个人，10余个团队斩获省、行业级技能竞赛团体金银铜奖，50余人次获评省、行业级技术能手。劳动竞赛成为凝聚职工力量、破解发展难题、培育技能人才的重要载体，为企业科研生产任务圆满完成提供了坚实保障。

　　构建竞赛体系 激活全员动能

　　面对“十四五”期间任务重、节点紧、标准高的新形势，中航西飞工会打破传统竞赛“一阵风”式做法，创新构建了“三长一重+N”系统化竞赛模式，构建起“目标分解-节点推进动态调整-闭环考核”的运行机制，让竞赛与生产节奏同频共振。

　　“所谓‘三长’，即以‘开门红’报捷竞赛、‘双过半’劳动竞赛、‘年终报捷’劳动竞赛三大中长期竞赛为主线，分别对应一季度起步冲刺、上半年任务过半、全年收官决胜三个关键节点，确保全年生产任务稳步推进。”中航西飞工会副主席薛莹说。

　　“一重”攻难关，中航西飞工会围绕公司重点型号和关键技术难题，设立重点型号立项攻关竞赛，贯穿全年，动态立项，滚动推进，确保型号研制任务高质量达成。如机翼装配厂围绕年度科研生产经营工作中心任务，深入开展攻坚竞赛，精准策划攻关项目，细化分解工作目标任务，确保全年任务目标圆满完成。

　　“N”项全覆盖，各基层单位结合实际，开展线上练兵、专项技能比武、班组对抗等特色活动。如总装厂开展岗位能手技能比武，覆盖装配、测量、调试等多个工种；数控加工厂举办班组对抗赛，以赛促练提升班组协作能力。

　　从重点型号生产线到科研攻关实验室，从技能比武现场到线上练兵平台，劳动竞赛的热潮席卷公司各个角落，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

　　聚焦创新创效 释放人才活力

　　“十四五”期间，中航西飞将竞赛与职工创新创效深度融合，搭建多层次创新平台，推动一线职工从“劳动者”向“创新者”转变。

　　中航西飞常态化开展“五小”创新活动，每年投入约100万元用于职工创新项目补助资金、合理化建议成果展示交流活动等，不断鼓励职工立足岗位搞发明、搞改进。

　　新时代巾帼班组“薛莹班”聚焦国产大飞机数字化装配任务，不断进行技术创新，从实用辅助工装研发到核心工序优化，每项成果都精准服务生产一线，其创新的“20分钟机身诊所”机制，高效解决现场技术难题，成为班组创新创效的典范。

　　“过去觉得创新是研发部门的事，现在通过劳动竞赛，我们一线工人也能搞发明、搞改进。”中航西飞职工黄孟虎说。

　　中航西飞还成立“鲲鹏集群”创新平台，汇聚劳模工匠、博士人才、技术骨干，聚焦关键技术难题开展联合攻关，多个项目入选省级“揭榜挂帅”项目，形成一批具有自主知识产权的创新成果。其中，复合材料领域攻关团队突破24项关键技术，7项技术入选国家部委、省级研发项目，为航空复合材料国产化应用提供支撑。

　　强化引领保障 凝聚奋进合力

　　“十四五”期间，中航西飞将劳动竞赛与精神传承、权益保障有机结合，强化示范引领、筑牢安全防线、凝聚职工合力。

　　公司坚持典型选树常态化，每年召开劳动模范、杰出青年座谈会，在公司设置“星光大道”和“劳模工匠形象展示区”，增强先进典型荣誉感；开展“匠心铸梦向新而行”劳模工匠工作室成果展示活动，发挥劳模传帮带作用。

　　坚守安全发展底线，将劳动竞赛与安全生产深度融合，持续开展“安康杯”竞赛，推动各单位落实安全生产责任制。“十四五”期间，工会现场检查发现并整改问题200余条，切实保障职工安全。

　　中航西飞“十四五”期间劳动竞赛的生动实践，不仅推动了企业科研生产任务高效完成，更培育了一支有理想、懂技术、肯担当的产业工人队伍。

　　站在“十五五”开局新起点，中航西飞工会将持续推进重点任务立项攻关竞赛和各专项劳动竞赛，举办职工创新成果展示交流活动，推动一线职工技术创新、岗位创效，在公司高质量发展新征程中充分彰显职工智慧和力量。

　　工人进行技术讨论。

　（受访单位供图）