本报全媒体记者 张代棣

　　“我以前觉得当工人就是拧螺丝，没想到通过公司技能培训和竞赛评上了‘国能工匠’，每月工资直接有了相应的涨幅。”6月2日，国家能源集团西湾露天煤矿选煤厂电工田利军感慨地说。

　　同田利军一样，该企业维修中心钳工栗刚也通过劳动技能竞赛脱颖而出，被评为技能大师Ⅰ级，工资涨幅每月超过1000元。“公司经常组织我们参加学习培训和技能大赛，并配套给予相应荣誉和待遇，这让大家工作更有干劲、生活更有奔头。”他说。

　　从普通工人到技术带头人，他们的成长轨迹，是榆林经济技术开发区（以下简称“榆林经开区”）工会深化产业工人队伍建设改革的生动注脚。

　　近年来，榆林经开区工会围绕园区产业发展、项目建设等中心工作，建立覆盖全层级、贯穿全年度的竞赛体系，为广大职工搭建起技能提升、职业成长的广阔平台，覆盖企业20余家、职工2000余人。如今，越来越多产业工人通过技能立身、以创新出彩，在“产改”的浪潮中实现人生价值，一支知识型、技能型、创新型职工队伍逐渐壮大。

　　“为推动‘产改’更好落地，我们成立了工作协调小组，对各成员单位职责分工进行细化，建立党工委统一领导，职能部门各司其职，工会、企业充分发挥作用的改革工作协调推进体系。”榆林经开区工会主任李春接受记者采访时说。

　　榆林经开区工会坚持试点先行，在全区确定了5家单位开展改革试点，及时总结积累好经验、好做法。“深化‘产改’不是简单下任务、落指标，而是要让企业尝到甜头。为此，我们进企业、进车间、进班组深入了解企业所需、职工所盼，因企施策、因人施策，一对一、面对面进行指导。”李春说。

　　“产改”的关键，在于打通技能人才成长通道。

　　在经开区工会的指导下，园区企业国家能源集团榆林化工有限公司把“师带徒”活动作为破题之举，构建“培训+竞赛+激励”技能提升链，助力新职工快速成长。环储厂水处理设备工程师张翠花注重技术传帮带，开设技术团课培养青年人才，先后指导4名青年职工参加全国技能赛事，3人斩获个人奖项，团队拿下团体二等奖。“企业高效回应我们的关切，我们自然愿意多学多干多创新，这是双向奔赴的结果。”她说。

　　榆林经开区工会积极开展全区班组建设大赛，选送国能榆林化工有限公司净化甲醇一班参加全市班组建设大赛获三等奖、省班组建设大赛获三等奖，展现了扎实功底。组织榆林经开区代表队参加榆林市首届集体协商竞赛，荣获优胜奖及最佳协商代表、优秀协商代表等多项荣誉，协商能力得到实战检验……

　　榆林经开区重大项目建设保障服务项目建成后，约5万名产业工人入驻。为保障服务品质，经开区管委会牵头成立多部门协同保障机制，联合公安、工会等组成工作专班。入驻期间，榆林经开区工会开展困难帮扶、暖心慰问、爱心义剪、《保障农民工工资支付条例》政策宣传等多项活动，为入驻产业工人提供安全、专业、温馨的服务保障。

　　园区企业陕西榆能化学材料有限公司则切实保障技能人才合法权益，由工会、人力资源部联合组织签订化工行业技能人才最低工资集体协商合同，健全协商机制，营造“共商共建共享”的良好氛围。

　　2025年12月，榆林经开区被省总工会评为全省培育“产改”重点支持园区。“我们将再接再厉，继续发挥好工会组织的优势和作用，进一步扩大‘产改’覆盖面，增强职工获得感。”李春说。

国能榆林化工张翠花（左一）开展“师带徒”技术指导（资料图）。