通讯员 赵倩 李小妤

　　“班前五分钟公示清晰直观，工资明细、奖惩扣分一目了然，心里踏实透亮，干活更有劲头!”连日来，澄合矿业公司一线职工纷纷为企业透明化、规范化的民主管理模式点赞。如今，在澄合矿区，企业发展规划、福利分配方案、职工急难愁盼等重大事项不再是“管理层单向决策”，职工话语权充分彰显，民意表达渠道全面畅通。民主管理既为企业发展赋能，又为职工幸福加码。

　　阳光公开晒“家底”，职工心里更敞亮

　　“以前总担心薪酬分配有偏差，现在从班组公示、部门审核到工会监督，全程公开透明，每一笔收入都明明白白。”电力分公司一名一线职工坦言，规范化的企务公开机制彻底打消了大家的顾虑。

　　为防止企务公开流于形式，澄合矿业健全完善“党委领导、行政主抓、工会监督、职工评议”的四级联动工作体系，各基层单位精准施策，织密全域阳光公开网络。电力分公司固化“班组公示-中心审核-工会监督”闭环流程，定期开展薪酬分配专项核查，建立问题整改台账，确保公开工作有据可依；西卓煤矿创新推行“班前会5分钟公开制”，利用碎片化时间公示考勤、薪资、分配方案等关键信息；百良公司组建由工会、人力、纪委三方参与的联合督查组，常态化列席薪资分配会议，通过突击督导、逐项核验，严守分配公平底线；物资供销分公司创新工作方法，搭建提案全流程处置机制，切实保障职工的知情权与监督权。

　　巡视监督沉一线，急难愁盼“马上办”

　　职工代表巡视是民主监督的重要抓手，也是企业与职工沟通的连心桥。今年，该公司全面升级巡视机制，将传统的季度例行检查转变为常态化精准检查，从单一表面排查升级为全域深度排查，构建“入账登记、限时督办、整改销号”闭环监督模式，高效解决职工急难愁盼问题，让民主监督落地见效。

　　西卓煤矿加密巡视频次，落实72小时督办机制；山阳煤矿拓宽巡检范围，将职工超市、文体场馆等纳入检查清单，通过线上问卷与线下“直通车”双向收集民意；董东煤业推行多部门联动诉求处置模式，实现当月诉求当月办结、月底反馈；合阳公司下沉基层开展常态化调研，创新便民诉求征集方式。一系列务实高效的监督举措，让职工民主监督彰显出实实在在的成效。

　　特色议事搭平台，民意沟通“零距离”

　　为全方位畅通民意表达渠道，破解基层治理与职工诉求处置痛点，公司搭建多层次、零距离的特色议事沟通平台，让职工群众“找得到门、见得到人、说得上话”。各矿井依托职工申诉中心建立常态化值班接待制度，每周固定值守对接职工诉求，同时设置专用投诉建议信箱，由专人定期开启、登记、督办。

　　今年以来，申诉中心持续扩大受理覆盖面，重点受理职工在劳动关系、薪酬待遇、作业环境、管理服务等方面的合理诉求，以制度刚性筑牢权益保障底线，以暖心柔性管理凝聚全员向心力，引导职工坚守安全红线、聚力矿井发展。同时，在职工居民区，实业公司创新打造“民生茶馆”特色议事品牌，主动下沉靠前服务，组建医疗义诊、矛盾调解、安全巡逻、爱心便民等九支志愿服务队，将议事协商阵地和便民服务端口直接搬到职工家门口，精准破解社区治理各类难题。

　　从被动管理到主动参与，从诉求难解决到事事有回应，澄合矿业以有温度的民主管理、有力度的民主监督、有厚度的民生服务，持续凝聚干群合力。“下一步，公司各级工会将持续创新民主管理模式，畅通民意渠道，做实惠民服务，营造和谐稳定的矿区发展氛围，为企业发展注入持久动能。”澄合矿业公司工会相关工作负责人表示。