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本报全媒体记者 田永刚 通讯员 倪晓江
产业工人是制造业高质量发展的基石。浙江省桐乡市总工会以产业工人队伍建设改革为抓手，坚持平台共建、制度创新、激励赋能，持续激发一线职工创新创造热情，激发“源动力”有效转化为产业链升级新动能。
搭平台，让职工有舞台。鼓励企业设立“创新工作室”“QC小组”等基层创新载体。新凤鸣集团依托职工创新形成闭环模式，累计创造经济效益超6亿元。推动组建产业创新联盟，发挥院士、工匠等高层次人才引领作用。例如，纺织染整联盟覆盖11家企业、90余名职工参与，累计形成专利56项，带动区域产值增加8000万元。
建通道，让职工有成长。桐乡市总工会积极搭建职工技能提升平台。巨石集团制定创新管理制度，邀请专家指导；华友钴业与中南大学合作，培养专业职工137名；广泛开展“名师带徒”活动，助力青年职工快速成长。
强激励，让职工有奔头。桐乡市总工会主动牵头并全程推动企业创新激励体系建设，引导企业强化奖励力度。推动巨石集团落地千万元级创新奖励机制，仅2025年便激励职工提出创新项目1510个，奖励总额超过3030万元；助推新凤鸣集团评选“创新之星”“技术标兵”；助力巨石集团增设工匠人才发展专项通道，近5年来已有40名一线产业工人凭借创新成果实现职级晋升。
从“要我创新”到“我要创新”，桐乡市总工会持续优化创新生态，让一线职工真正成为产业链升级的“源动力”，为区域经济高质量发展注入强劲动能。
责任编辑：刘昕
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