思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。《中国共产党思想政治工作条例》(以下简称《条例》)为新时代国有企业抓实思想政治工作提供了根本遵循。陕西交控投资集团始终坚守国有企业政治属性，切实将思想政治工作的政治优势、组织优势，转化为企业改革攻坚、经营提质、队伍建设的核心竞争优势，为企业高质量发展蓄势赋能。

压实责任链条，全域布局筑牢思政工作根基

　　集团始终将思想政治工作作为重大政治任务，严格对标《条例》逐级细化工作举措，构建起党委统一领导、党建部门牵头、职能部门联动、基层支部落地、全员广泛参与的全域化思政工作体系。

　　一是扛牢主体责任。集团党委坚决扛起思想政治工作主体责任，将其纳入党委年度重点工作。党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，坚持将思想政治工作与分管业务同部署、同推进、同考核，牢牢把握思政工作政治方向。

　　二是健全协同机制。打破党政工团等各方工作壁垒，建立联动会商机制，常态化分析研判干部职工思想动态，精准排查风险隐患。聚焦企业改革、项目落地、岗位调整等关键节点，提前介入疏导化解，筑牢企业和谐稳定发展的思想防线。

　　三是完善考核闭环。将思政工作成效纳入基层党支部考核，细化考核标准，构建“部署-推进-督查-考核-整改”全链条工作闭环。以刚性考核推动《条例》各项工作要求落地落细。

守正创新提质，精准施策激活思政育人效能

　　立足新时代国企职工思想特征，摒弃传统说教式老旧工作模式，坚持守正创新、按需施策，让思想政治工作更接地气、更聚人心。

　　一是分层分类施教。针对不同群体岗位特点推行精准化思想教育模式。面向管理层，重点开展政治理论、责任担当、廉洁自律专项教育;面向一线职工，聚焦岗位担当、合规从业、攻坚实干等方面专项引导;面向青年职工，加强理想信念、职业规划等，实现精准匹配各层级职工成长与思想需求。

　　二是创新载体矩阵。线上依托企业官方公众号、工作交流群常态化推送政策解读、榜样事迹、投资资讯等内容，打造“指尖思政课堂”;线下以主题党日、专题宣讲、座谈研讨为载体，将理论学习、思想疏导、谈心交流融入日常，凝聚攻坚共识、汇聚奋进力量。

　　三是深耕融业赋能。常态化开展“三比三增”(比学习精业务、比开拓增客户、比落地增利润)“党支部+攻坚”特色活动，将思政引领贯穿产融投资、资产管理、风险防控、产业赋能等核心业务全流程。在重大任务攻坚一线设立党员先锋岗、组建党员攻坚突击队，以思想引领提振干事创业精气神，以思想政治软实力锻造企业发展硬实力。

文化凝心铸魂，温情赋能凝聚企业发展合力

　　集团坚持以先进企业文化滋养初心、凝聚人心、赋能发展，打造有温度、有情怀、有力量的思政工作体系，筑牢同心同向、携手奋进的共同思想根基。

　　一是深耕特色文化。紧扣陕西交控集团“六个交控”建设目标，大力弘扬实干、担当、创新、高效的企业精神，将企业文化理念深度融入企业经营管理、职工思想教育全过程，引导广大职工将个人职业发展与企业战略发展同频共振。

　　二是强化典型引领。常态化挖掘、培育、宣传企业内部爱岗敬业、攻坚克难、实干担当的先进典型。通过道德讲堂、主题演讲、事迹宣讲等形式，生动讲好交控投资故事、传播国企正能量，以身边榜样感召身边人，营造浓厚干事氛围。

　　三是做实人文关怀。坚持思想引导与人文关怀双向发力，精准掌握职工工作难点、生活困惑、思想压力等情况。依托群团组织常态化开展节日慰问、集体生日、文体赛事、读书分享等暖心惠民活动，持续增强干部职工的归属感、幸福感，以温情思政凝聚企业高质量发展合力。

建强骨干队伍，深耕基层夯实思政履职底气

　　高素质专业化政工队伍，是新时代思想政治工作高质量发展的保障。集团持续建强基层思政工作骨干力量，筑牢思政工作人才根基。

　　一是建强专职队伍。严格落实《条例》关于国有企业思政队伍建设的工作要求，择优选拔政治过硬、作风优良、责任心强、业务精湛、群众认可的优秀干部充实思政工作岗位，确保基层思想政治工作有人抓、有落实、有成效。

　　二是抓实赋能培训。构建政工队伍常态化、系统化学习培训体系，每季度开展政策理论、思政工作方法、信息宣传等专题培训，搭建互学互鉴的成长平台，全面提升政工队伍专业能力。

　　三是畅通基层服务末梢。以基层党支部书记、党员骨干为核心依托，打通思政工作服务职工“最后一公里”。引导全体政工干部贴近职工，用接地气的语言、通俗易懂的方式开展政策宣讲、思想引导、情绪疏导，着力打造复合型思政工作队伍。

　　下一步，陕西交控投资集团将持续深学笃行《中国共产党思想政治工作条例》，持续提升新时代思想政治工作规范化、精细化、品牌化水平。持续激活企业发展红色动能，为企业高质量发展保驾护航。

　　(王健）