建筑施工企业具有点多面广、人员流动性强等特点，一线职工常年驻外作业，工作环境艰苦、业余生活单调，思想状态复杂。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在开展职工思想政治工作时，需秉持“春风化雨、浸润人心”的理念，牢牢把握政治性、先进性、群众性要求，将党的创新理论、企业发展理念转化为一线职工听得懂、能认同、愿践行的通俗表达，把思想引领深度融入安全生产、项目履约、队伍建设全流程，为建筑企业高质量发展汇聚力量。

　　一、创新工会思想政治工作机制的现实需求

　　当前建筑行业正经历深刻变革，工会思想政治工作面临四方面挑战：一是参与主体多元，包括建筑企业自有职工与劳务人员，所属单位不同、诉求各异，工会思政工作覆盖范围有限;二是工作场景处于郊区、异地等流动环境，集中宣讲不易落地，理论学习存在碎片化、表面化问题;三是长期驻外导致职工与家人分离、就医食宿不便、心理压力增大等问题，思想疏导与人文关怀衔接不够紧密;四是安全、保密、质量管理与思政工作一体推进不足，思想引导、风险排查、制度管控等协同工作机制不完善。

　　在多重现实需求下，常态化推进思政工作创新、精准补齐工作短板，构建精细化、实效化的思政工作体系，对于稳定施工队伍、保障项目履约、夯实企业发展根基具有重要现实意义。

　　二、探索工会思想政治工作的实践路径

　　(一)坚守政治属性，把牢工作方向

　　政治性是工会组织的灵魂，坚持党的全面领导是做好工会思政工作的根本保证。工会要始终紧跟企业党委部署，切实将党的方针政策、发展要求落实到项目部、施工班组。针对一线职工集中学习不易、理论接受节奏慢的特点，工会干部要坚持“上接政策要求、下连工地实际”，把严肃的理论政策、管理制度转化为通俗易懂的工地语言，摒弃生硬说教的宣讲模式，推动理论思想走进施工现场、深入职工内心，实现工会服务与思政引领同频共振、相互促进。

　　(二)坚持思想先行，服务生产大局

　　项目攻坚、安全生产、班组建设等工作的落地，离不开全体职工的思想统一。工会要立足服务企业发展、服务项目建设、服务职工群众的核心职能，坚持思想工作前置，向职工讲清工作意义、任务目标与切身利益关联，引导职工跳出个人视角，立足企业大局看待改革管理、制度约束、攻坚任务，有效化解消极情绪与思想顾虑，凝聚全员攻坚共识，保障各项施工任务有序推进。

　　(三)凸显先进引领，激发一线动能

　　先进性是工会组织的生命力所在，建筑工人是企业发展的核心力量。工会要紧扣重点工程建设任务，广泛发动一线职工建功立业、争先创优。针对基层管理中重说教、轻共情，思想引导实效性不足的问题，工会要坚持以人为本，结合职工岗位晋升、技能提升、待遇保障等实际需求开展思想教育，让职工明确目标、知晓责任、激发动力。同时，全面落实工会“维护、建设、参与、教育”四大职能，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，常态化开展劳动竞赛、技能比拼、文体活动，为广大职工搭建展示自我的平台。

　　(四)深耕职工群众，筑牢基层工作根基

　　群众性是工会组织的根本属性。工会思政工作要坚决摒弃灌输式、说教式模式，坚持以职工为中心，让职工当主角。工会干部要坚持换位思考、下沉一线，深入作业面、宿舍等职工工作生活区域，精准掌握驻外职工的实际困难，通过落实职工关爱帮扶举措，既解决职工工作中的思想难题，也主动关怀职工家庭，解决其后顾之忧，以有温度的工会工作增强职工归属感与队伍凝聚力，稳固企业基层施工力量。

　　三、提升工会思想政治工作质量的思考

　　(一)坚持以人为本，精准回应职工诉求

　　新时代工会思政工作必须紧扣职工切身利益展开。工会要主动发挥桥梁作用，结合施工强度、岗位风险等因素动态完善福利保障体系，让职工的劳动有价值、付出有回报。重点关注青年职工、劳务人员、偏远项目职工群体，常态化开展谈心交流，精准回应其成长困惑与生活诉求，搭建起企业与职工心连心的桥梁。

　　(二)创新宣传载体，打造工地思政阵地

　　顺应新媒体传播趋势，打破工地时空限制，用好企业公众号、视频号等新媒体平台，利用职工碎片化时间推送政策知识、安全规范、先进事迹、暖心故事等内容，实现正能量传播全覆盖。同时丰富线下活动形式，通过工地红歌会、读书分享会、劳模宣讲、文体团建等职工喜闻乐见的方式，丰富一线职工业余生活，实现寓教于乐、浸润人心的思想教育效果。

　　(三)锤炼过硬本领，提升政工履职水平

　　工会干部要主动适应新时代建筑企业思政工作要求，持续提升综合能力。一方面强化政治素养，深入学习党的创新理论与工会工作重要论述，严守政治纪律。另一方面提升人文素养与群众工作能力，用正向文化、先进典型引领职工成长，不断增强“解惑、解忧、解压”的工作能力，以过硬的工作作风、务实的服务举措，持续做强做优工会思想政治工作，为建筑企业高质量发展、项目高质量建设提供坚强的思想保障与队伍支撑。

　　(唐立哲)