朱兰英

　　劳动者与企业之间的矛盾与争议时有发生，尤其是在解除劳动合同、薪酬福利等关键问题上。一些员工在争议难以解决时，选择向相关部门举报企业存在违法违规行为，以此维护自身权益。然而，当举报行为与索取经济补偿的诉求交织在一起时，行为的性质往往变得复杂：员工以举报相威胁索要钱款，究竟是正当维权，还是会构成敲诈勒索罪?

　　对于上述问题的回答，可能很难下一个简单的定论，不过，我们可以先从两则案例来看：

　　2018年8月，上海某公司以员工沈某严重失职、造成重大损失为由单方解除劳动合同。沈某提出异议，要求公司支付赔偿金及加班费等共计14万余元，协商无果后申请劳动仲裁。其间，沈某还向有关部门举报公司未足额缴纳社保、项目存在违章搭建等问题。公司董事长王某得知后约谈沈某，沈某再次主张劳动争议相关款项。王某未直接回应，转而提出若沈某撤回违章搭建举报可支付6.5万元，撤回社保举报再支付7万元，合计13.5万元，并要求沈某出具书面承诺。沈某手写承诺后，公司转账3万元，并让其在打印收据上签字，事由注明为“撤销对公司投诉的费用”。

　　事后，王某以敲诈勒索为由报案，沈某被抓获。但法院审理认为，沈某举报基于真实劳动争议，所索款项与之相关，属合理维权范畴;公司主动提出以钱换撤诉，沈某无非法占有目的，因此不构成敲诈勒索罪。

　　与上海案例不同，北京一起类似事件呈现相反结果。岳某原为北京某餐饮店员工。2019年11月，他以向多部门举报该店违建等违法违规问题为要挟，迫使店主崔某支付3万元后签署撤销投诉书。2021年初，岳某再次以相同手段索要5万元，崔某付款后报警将其抓获。法院查明，双方劳动争议已于2018年2月经协商解决(餐饮店支付岳某6万元)。因此岳某后续索财行为已无合法劳动争议基础。法院指出，即使餐饮店存在违法经营，岳某也应依法行使举报权利，而非假借维权进行勒索。相关通讯记录显示，岳某确以持续举报相威胁索要钱款，数额较大，其行为已构成敲诈勒索罪。最终，岳某被判处有期徒刑二年，罚金2万元，并责令退赔餐饮店经济损失3万元。

　　虽然都涉及员工以举报手段索要钱款，但这两起案件在劳动争议背景、主观目的和行为手段上存在明显差异。同时表明，此类现象在劳动关系中并不少见，尤其是在劳动争议激化、双方协商陷入僵局时，举报常被员工作为施压手段。也提醒大家，当举报与索取钱款相结合时，行为的性质往往游走在合法维权与违法犯罪的边缘。