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王金虎
9岁的小林在某培训学校进行跆拳道对打训练时，被同为9岁的学员小明不慎击中面部，导致受伤。事发时，教练周某安排两名学员进行对打训练，两人仅佩戴拳套，未使用其他防护用具，周某未在旁全程监护指导。经司法鉴定，认定小林因意外受伤致左下切齿、右下切齿冠折，后期需进行牙齿修复，诊疗费用约3万元。因赔偿事宜未能达成一致，小林将某培训机构、周某、小明及其父母诉至法院。
培训机构辩称，跆拳道是对抗性运动，学员自愿参加属于“自甘风险”，主张减轻自身责任。
法院审理认为，两名未成年学员未正确佩戴防护用具，周某未尽到教育、管理职责。中华人民共和国民法典第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。由于培训机构系周某用人单位，故周某的责任由培训机构承担。
原告及其监护人对跆拳道运动的危险性应有认知和预见，自愿参加训练属于“自甘风险”行为，自身应承担相应责任。同时，被告小明系在教练安排下进行对打训练，主观上无故意或重大过失，对损害不承担责任。最终，法院酌情认定原告自负20%责任，培训机构承担80%责任。
法官提醒
参加对抗性较强的文体活动容易受伤，但因为参加者是自愿参与这些活动的，应当充分认识到这些活动的危险性，由此产生的正常风险应当由参加者自己承担，这就是“自甘风险”的原则。民法典第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任。但“自甘风险”原则并不意味着参与活动的所有损害都由参与者自行承担。对于培训机构而言，相关活动的开展必须尽到充分的安全保障义务，包括完善场地设施、配备合格教练、落实安全防护措施、进行风险告知和现场指导等。尤其是面向未成年人的文体活动，组织者更要尽到安全保障义务，否则造成侵权伤害，组织者应承担相应法律责任。
责任编辑：王何军
校对：
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