随着就业压力的增大，选择“零工资”就业的大学毕业生越来越多，其共同的想法是“拿汗水换明天”。 河北省社会科学院法学研究所所长王艳宁认为：不能简单地理解为“钱就是劳动报酬”，自愿“零工资”就业的大学生并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的“钞票”，而是宝贵的工作经验。
按照这种理解，正常的就业至少可以得到两部分回报：工资待遇和工作经验。用工方不给工资，但大学生得到了工作经验，没有白就业。这种说法与其说是为就业者考虑，不如说是为用工方开脱。试问，有哪一位就业者真心希望“零工资”就业？几乎都是迫于无奈，而这种无奈并非客观的，而是人为、法制等因素造成的。对于就业者而言，工作经验固然“宝贵”，但“没有钱是万万不能的”。
时下就业形势紧张在很大程度上与法规难以完整落实有密切的关系，“零工资就业”就是一个范例。不管大学生是“零工资”就业，还是五百八百低工资就业，用人单位招了大学生，就说明他们需要这些就业者，既然如此，支付工资就不应当成为需要讨论的问题。
在寻找异常现象的依据时，对现有法律不做正面解读，反而为不合理、不合法的现象开脱责任，甚至提出不宜盲目遏制“零工资”等建议，实在令人心寒。
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