私营企业的快速发展，为经济发展起到了推动作用。但是，一些私企在快速发展的同时，也存在着用工不规范等问题，侵害了职工的合法权益，影响了劳动关系的和谐及社会的稳定。目前私企老板侵害职工合法权益大致有以下“招数”：
　　——劳动合同一年一签。《劳动法》规定：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。可是有些私企不同劳动者签订劳动合同，即使签了合同，也是将过去一次签几年改为一年一签。其目的是不想用人时，随时可以终止合同，不给经济补偿。
　　——付给劳动者的工资低于最低工资标准。政府有关文件规定，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。可是，一些私企对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动支付的工资低于最低工资标准。
　　——延时、加班工作不付报酬。依据《劳动法》的规定，对延长工时、休息日工作、法定休假日工作的，用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。可是，一些私企让劳动者超过规定时间劳动或节、假日劳动却不付报酬。
　　——女职工产假不支付工资。《女职工劳动保护》规定：不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，而且在上班后要重新定工资标准。一名女医生在某私营医院工作已6年，工资由每月400元升到600多元，可是去年10月她休产假三个月，医院不但不付工资，而且上班后将原来600多元工资取消，要重新从400元算起，她对医院的做法有些不理解，但无可奈何。
　　——利用政府对下岗职工的优惠政策牟利。政府鼓励企业主动吸收安置下岗职工，凡吸纳下岗职工就业的企业在工商、税务等方面享受优惠政策。但有的私企把下岗职工招收后，很快又辞退掉。某木工机械厂35岁的下岗女工李红梅说：2005年3月她应聘到某集团公司，签合同三年，试用期满转正。可是2005年7月公司以她年龄大为由将她辞退，她后来才知道，集团利用她的下岗《优惠证》享受了工商、税务优惠政策后，干脆把她辞退了。
　　——拖欠、克扣工资。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可是，有些私企仍然无故拖欠、克扣劳动者的工资。某装饰公司杨兴芳说：他在公司承包的工程中干活，公司欠他工资2700元，虽然多次讨要，钱都拿不到手，情急之下他才上访问政策。李斌说：他在某公司当清洁员，每月工资750元，可是部门经理每月要从他领的工资中扣去150元，已经连续扣了两年多，共计3300元。现在公司已把他辞退，如今他想要回被扣的钱，仍四处奔波。
　　——工伤不付医疗费。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但有些私企安全措施不到位，造成劳动者受伤后却不付医疗费。某古建公司王新勇说，2005年7月29日他从架子上摔下来，造成右腿骨折，住院费花去19200元，2005年12月12日被市劳动部门认定为工伤，但公司还是不给钱。
　　——不给办社会保险。《陕西省城镇企业职工养老保险条例》规定：本条例适用于本省行政区域内城镇各类企业职工基本养老保险。可是一些私企就是不给劳动者按规定办理养老保险。至于医疗保险、失业保险、工伤保险，就更谈不上了。某公司姚军说：他们三人在公司工作时间最长的12年，最短的4年，现在公司同他们解除劳动合同却不给经济补偿，也不给缴“三金”。他们想不通，公司不按国家法规政策办事，该由谁来管？