张师傅原是西安某公司的沥青搅拌工。2001年单位给他办理了“内部退养”手续，每月领取“内退”生活费450元。2002年5月某新建公司聘张师傅为单位的工作人员。随着经济效益越来越好，新建公司对张师傅也很重用，双方签订了为期10年的劳动合同，月工资由原来的800元上升到1500元。
直到去年8月新建公司经理被外调，新任经理接手工作后不久，发现张师傅是原单位的内退人员，和公司签订劳动合同属于建立了违背《劳动法》的双重劳动关系。于是提出要和他解除劳动合同。张师傅一气之下把公司经理告到了劳动仲裁委和法院，仲裁委和一审法院均认定为双重劳动关系，驳回了他的诉讼请求。双方在法庭争执的焦点是：公司认为张师傅是原企业的“内退”人员，与原单位保留有劳动关系，每月领取“内退”生活费，原单位还为他缴纳养老保险金。被新建公司聘用后，只能签订劳务合同，不能签订劳动合同。张师傅对此想不通。
我们认为：劳动仲裁委和法院的判决是正确的。“劳动合同”和“劳务合同”虽然字面相近，在法律含义上却截然不同，很多劳动者并不了解它们的差别。劳动合同形成劳动法律关系，劳务合同形成劳务关系； “此合同”非“彼合同”，“此关系”非“彼关系”。劳动者一定要弄清两者之间的关系。劳务关系是受《民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律调整的民事法律关系，如加工承揽合同中的加工方与雇主之间就是一种劳务关系。
劳务关系与劳动法律关系的区别是：劳动法律关系双方往往存在身份上的从属关系，即劳动者受用人单位管理，用人单位则必须提供一定的待遇（如社会保险）；而劳务关系本质是一种雇佣关系，不是劳动关系，双方是平等的民事主体，不存在从属性，提供劳务方不是对方的成员，与对方没有人格上、组织上的从属关系。提供劳务者也不受对方管理，自行安排劳动。由于劳务关系受《民法》调整，提供劳动者不能享有《劳动法》赋予劳动者的各项权利，如社会保险权利、得到解除劳动合同经济补偿的权利等。正因为如此，法院驳回张师傅的请求是对的。一个劳动者不能同时与两个法人单位建立劳动关系，否则就违犯了《劳动法》。