企业思想政治工作是一项系统工程,不仅要研究怎么做的问题,还要解决谁来做的问题。随着国企改革改制的不断深入,思想政治工作必须在求新务实上做文章,构建起适应新形势的思想政治工作运行机制。
一、加强领导机制建设。《十五届四中全会决定》强调指出,坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。企业党组织要加强和改 进思想政治工作,用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众,引导广大职工积极支持 和参与改革,满腔热情地帮助他们解决实际困难。按照这些要求,我们必须进一步健全企业已经形成的以党委为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系。建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制,尤其要加强专职政工干部队伍的建设。在改革改制过程中,思想政治工作面临着许多新问题、新情况,要坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则。
二、完善参与经济工作的机制。企业是经济组织,生产经营是基本任务。职工的喜怒哀乐,情绪起伏,大都发生在生产、经营和管理过程中。政工干部多接触、多参与生产经营活动,对做好职工思想政治工作十分重要。要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营 、技术开发全过程,使生产转到哪里,思想政治工作就跟到那里,并逐步形成一套较为完善 的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
三、建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样,完善和落实思想政治工作责任制,并认真考核。要通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况,建立经常性的分析研究制度,健全必要的监督约束机制,明确党政工团在思想政治工作中的责任,使思想政治工作实现全面覆盖,真正落到实处。
四、思想政治工作在教育内容和方法、手段上要不断创新。时代在前进,社会在发展。随着经济全球化和信息时代的到来,东西方文化交流碰撞在加剧,对传统的思维方式和经营方式提出了挑战,对人的素质提出了更高要求。随着市场经济的发展和公司改革改制的不断深入,思想政治工作的对象、对象的构成、对象的观念等等都发生了很大变化。思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新。生产经营是企业永恒的主题,是中心工作,企业思想政治工作只有围绕中心工作进行,将经济工作作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。因此,企业思想政治工作要与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合 ,坚持与企业各方面工作整体配合,形成综合效应。尤其要与公司内部管理制度和考核办法相结合,把刚性制约与柔性导向有机结合起来。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业、在“法”的约束之下努力工作。总而言之在方法和手段上要坚持多样化、多渠道。
新时期思想政治工作难度大、要求高,需要有一支与之相适应的高素质的思想政治工作队伍 。思想政治工作者要自觉学习,更新知识,加强修养,刻苦磨炼,才能卓有成效地开展工作 。