百事通先生：
你好!我是某工厂原固定工，1995年全厂实行全员劳动合同制，我与厂里签订过多次合同。1999年我又与厂里签订了4年合同，合同终止日期为2003年12月30日。劳动合同期满后，企业未及时与我办理续订手续，也未办理终止手续。2004年6月2日，厂里决定与我终止劳动合同，此通知张贴在厂区墙上未直接送达我本人。养老保险费也只为我缴到2004年5月底止。我的档案目前仍由企业保管未移交。请问：我与企业是否存在事实劳动关系?过期的劳动合同是终止还是续订?
西安 王艳
王艳同志：
您好!根据《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定，即劳动合同期限届满，应当立即终止执行。劳动合同期满，企业与你应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在你合同期满时，未按规定及时办理合同终止手续，而是事隔半年后，才作出终止劳动合同的通知。又未将通知直接送达你本人，你的档案也未按《企业职工档案管理工作规定》在一个月内移交到有关部门。由此可见，这个企业劳动管理比较混乱，其行为具有过错，应当承担责任。
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354)第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”根据上述规定，该企业与王艳虽未续订合同，但由于合同到期后又形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同，这种情形属于企业的原因造成的，过期的合同不应再终止，应当办理续签手续，建议你及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤消企业终止劳动合同的通知，并赔偿经济损失。 ■百事通
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