百事通先生：
我是一名食品加工厂的工人，由于我厂所生产的鸡类分割产品积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。于是，厂长让我们根据出厂价换算，领取与工资相符的产品鼓励职工自己销售以换成货币。我每月工资为800元，本厂鸡类产品出厂价为50元/箱，到发工资那天，我领到16箱产品。我去向厂长索要工资，厂长请我务必体谅厂里的难处，配合工厂，自己销售换取工资。请问：工厂这种以实物代替工资的做法对吗? 西安 马超
马超同志：
《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发489号)也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。你所在的食品厂在经营不善的情况下，应该尽力改善管理，扭亏为盈，但用本厂产品折价顶替发工资则是错误的，其所说的资金周转困难的理由是不能成立的。
如果食品厂确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部文件规定精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。
工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样的困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的。
■百事通
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