百事通先生：

　　我于2024年9月初入职。入职一年多来，公司既未安排我休年休假，也未支付未休年休假工资。2025年12月初，我通过公司办公系统提交离职申请，系统提示我必须勾选一项预设内容：“本人承诺所有年休假和调休已休完，若有未休完部分将视为自动放弃”。我不想勾选，但无法进入下一步离职流程，于是只得勾选，并于一周后离职。

　　我想知道：被迫放弃的年休假，离职后还能申请折现吗?

读者 林永乐

林永乐同志：

　　你在办理离职手续过程中勾选预设选项，实质上是在与公司签订离职协议。而有关你放弃未休年休假待遇的承诺是无效的。

　　休年休假是职工的法定权利，主动安排职工休年休假是用人单位的法定责任，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　对此，《民法典》第143条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”该法第153条规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。”

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第35条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”

　　根据上述规定，如果离职协议中的相关内容违反了法律的强制性规定，或者并非劳动者的真实意思表示，那就属于无效。

百事通

      本案中，公司未安排你休年休假，却利用自身优势地位，在离职申请系统中设置唯一的、无其他选项的格式条款，要求你承诺自动放弃未休年休假，这实际上强制免除了公司的法定义务，排除了你依法享有的年休假权利。由于该承诺是在非自愿或格式条款强制的情况下作出的，而且，该公司离职系统预设“本人承诺所有年休假和调休已休完，若有未休完部分将视为自动放弃”的内容，也违反了法律的强制性规定，因此该条款无效。这就是说，你在离职后，有权要求公司依法支付未休年休假工资。