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百事通先生：
我遭遇工伤后，被认定为6级伤残。日前，我向公司递交了辞呈。而公司面对工作了7年4个月的我，却以我系主动辞职为由，拒绝支付离职经济补偿金。请问：公司的理由成立吗?
读者高 程程
高程程同志：
公司的理由不能成立。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
上述规定表明，只要是依照法律、行政法规规定解除劳动合同的，即便是劳动者单方提出，也同样可以要求用人单位支付经济补偿。与之对应，在你主动提出解除劳动合同的情况下，能否获得经济补偿，取决于你是否符合法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形。而你的情形完全符合相关规定。
因为，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。即其属于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。
正由于你属于六级伤残，所以，虽然是你要求解除劳动合同，公司也必须按照《劳动合同法》第四十七条之规定向你支付经济补偿金，即：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
百事通
责任编辑：王何军
校对：
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