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章琦
“我们师徒相处，不是传统意义上的手把手教技术，更多是经验交流、思路点拨和精神传承。”全国劳模窦铁成这句朴实的话语，道出了新时代技能传承的深层内涵，更映照出产业工人队伍建设改革的时代足音。
路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。2017年、2024年，中共中央、国务院两次就产业工人队伍建设改革印发方案，明确提出，“发挥劳模和工匠人才的示范引领作用。鼓励发展跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟”。两份文件，一脉相承，指向清晰——让技术能手的“单枪匹马”，裂变为千军万马的“人才矩阵”。
窦铁成与樊凡的故事，正是这一改革实践的生动注脚。师傅乐教不藏私，徒弟乐学肯钻研，电话、微信成了他们传递薪火的途径，前沿技术信息在指尖流转，攻关经验在对话中沉淀。这不是传统意义上的“师带徒”，而是技能强国语境下的“双向奔赴”——师傅传递的不只是技艺，更是对极致的执着;徒弟承接的不只是经验，更是对匠心的守护。
更可贵的是，匠心之火从未止于一人。樊凡的徒弟中，已有4人荣获陕西省五一劳动奖章，6人夺得陕西省技术能手称号。在她的示范带动下，全公司创新成果迭出，上百名创新达人享受技术人才待遇。这正应了“桃李不言，下自成蹊”的古训，也印证了“产改”的深层逻辑：让一个人发光，更要让一群人燎原。
“青，取之于蓝，而青于蓝”，荀子的千年哲思，在今天的车间里依然回响——劳模精神、劳动精神、工匠精神的伟力，正在于它可以跨越时空，生生不息。在推进中国式现代化的征程上，正是千千万万这样的师徒，以“如切如磋，如琢如磨”的匠心，为高质量发展筑牢了坚实的人才底座。
责任编辑：白子璐
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