邰荣军

       近日，《陕西工人报》一篇题为《省总工会组织开展领导干部旁听庭审活动》的报道引发关注。报道提到，为落实领导干部旁听庭审工作制度，提升干部法治素养与依法履职能力，陕西省总工会组织领导干部走进西安市中级人民法院，沉浸式观摩劳动争议案件庭审、调研诉调对接工作。这种把法治课堂搬到司法一线，以实景化学习锤炼履职本领、夯实维权根基的做法，彰显了工会以法治护航劳动关系和谐稳定的责任担当。

　　旁听庭审是最生动的法治公开课。劳动争议事关职工切身利益、企业健康发展，是基层治理、民生保障的重点领域。不同于书本化、理论化的法治学习，此次旁听活动让工会领导干部零距离接触完整庭审流程，直观掌握证据认定、法律适用、争议裁量等核心要点，真切感受司法的严谨性与公正性。通过沉浸式观摩，引导工会干部跳出固有工作思维，理清劳动维权、纠纷调处中的法治边界，将抽象的法律条文转化为实务认知，补齐了法治履职短板，进一步树立了依法维权、依法办事、依法治理的工作理念。

　　此次活动的深远意义，更在于深化“法院+工会”联动机制，筑牢劳动争议多元化解防线。庭审结束后的实地调研交流，让工会干部深入了解了一站式诉讼服务、劳动争议诉调对接等便民举措，系统学习了劳动纠纷源头预防、前端化解、诉调联动等工作经验。工会与法院双向协作、资源互通、优势互补，打破部门壁垒，凝聚维权共治合力，推动劳动纠纷处置从“事后化解”向“源头防控”转变，极大提升了劳动争议处置的规范化与高效化水平。

　　近年来，陕西省各级工会持续深化与法院协作联动，不断夯实劳动争议多元化解工作基础，聚焦劳动关系痛点、职工维权难点，主动靠前、积极作为，有效化解各类劳资矛盾，持续涵养和谐稳定的劳动关系，为基层社会治理提质增效注入了工会动能。

　　法治是工会履职维权的根本遵循。作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会干部的法治能力直接关系职工权益的保障、劳动关系的稳定。此次旁听庭审活动，既是一次法治素养的淬炼，也是一次履职初心的砥砺。期待全省工会常态化开展实战化法治学习，持续深化法工联动，完善多元纠纷化解体系，把矛盾化解在基层、问题解决在萌芽，以过硬法治能力守护职工福祉、护航企业发展，为建设平安陕西、法治陕西贡献工会力量。