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日前，人力资源社会保障部等5部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，为超龄就业群体筑牢权益屏障。
随着人口老龄化程度加深，我国超龄劳动者规模持续扩大。长期以来，不少超龄劳动者陷入“干活有份、保障无门”的尴尬，因用工关系界定模糊，遭遇拖欠工资、工伤索赔等困境时往往四处碰壁。新规直击痛点，对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定。同时畅通争议调处渠道，让维权有法可依、有径可循。
为超龄劳动者撑起制度之伞，既是对每一位劳动者尊严的基本守护，也是老龄化社会治理不可或缺的温情底色。期待新规不折不扣落地生根，让每一位银发劳动者都能安心工作、体面生活。
责任编辑：王何军
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