王何军

　　近日，本报“‘十五五’开新局‘三服务’促发展”主题宣传全媒体行动走进铜川市总工会，深入一线采访热火朝天的项目建设、触摸产业转型升级的脉搏、感知广大职工埋头苦干的精神力量……

　　作为资源枯竭型老工业城市，面对传统产业转型升级的阵痛，近年来，铜川市各级工会组织紧紧围绕“工业强市、文化兴市、生态立市”战略，持续深化产业工人队伍建设改革，有力促进产业转型升级，积极服务新质生产力培育壮大，持续助力铜川高质量全面转型发展。

　　今年以来，铜川各级工会锚定深化开展“三个年”活动、深入打好“八场硬仗”、全面提升“三服务”质效总体部署，立足工会职能找准发力方向，整合多方资源纵深推进产业工人队伍建设改革，探索形成红色铸魂、工匠赋能、服务兜底的工作路径，以“产改”实效助推全市产业转型升级。

　　团结引领职工群众听党话、跟党走，是工会组织的政治责任。铜川市总工会充分挖掘照金红色基因与百年矿工工业文脉，精心打造“中国工人大思政课・铜川篇”特色品牌，依托王石凹工业遗址、铜煤文化展馆打造沉浸式现场教学点，组织劳模工匠宣讲团深入车间班组、机关社区、校园乡村开展宣讲，将照金精神、铜川矿工奋斗史转化为激励职工实干争先的精神动力，引导广大职工把个人理想追求融入全市产业转型升级大局，纵深推进“产改”，汇聚起产业工人建功高质量发展的磅礴力量。

　　冀东水泥铜川有限公司率先推行“新八级工”技能人才体系，打通技能、技术、管理三通道，对高技能人才实行年薪制，为全市“产改”树立了标杆。这是工匠赋能、以技能体系托举实体经济转型的一个实例。铜川市总工会搭建工匠学院、三级技能竞赛、创新工作室联盟三位一体培育平台，累计开展技能培训7.7万人次，培育三秦工匠、铜川工匠数十名，全市职工取得千余项创新专利。全市各级工会还紧扣七大产业链推行数字化、智能化实训，畅通技能人才薪酬、晋升双通道，以高素质技能队伍补齐转型人才短板，为培育新质生产力注入工匠动能。

　　服务兜底，构建职工全周期发展保障网。对照“产改”实施办法，铜川健全“工会+人社+司法+法院”多元维权机制，推进农民工、新业态劳动者集中入会，落实工匠年薪制、股权激励等政策，做实普惠疗养、困难帮扶、职业提升全链条服务，全方位提升职工的获得感、幸福感、安全感。

　　机遇藏于变革之中，优势显于实干之间。铜川各级工会将坚持问题导向、靶向施策，紧扣深化开展“三个年”活动重点任务挂图作战，持续做好各项“产改”工作，精准发力、创新实干，团结引领广大职工在铜川高质量全面转型发展主战场创新实干、再立新功。