安康职业技术学院聚焦基层医疗人才短缺痛点，推出“定向招生、定向培养、定向就业”全链条模式——

　　文/图 本报全媒体记者 宁黛艳

　　“天气回暖了也别急着减衣服，尤其是早晚温差大，容易着凉……”4月3日，安康市汉滨区流水镇良田村卫生室，“00后”村医曹善龙正为老人测量体温，一边叮嘱一边熟练地记录数据。

　　今年25岁的曹善龙，是安康职业技术学院临床医学专业的毕业生。2025年通过“乡村医生订单定向培养”计划来到良田村卫生室，成为乡亲们的健康守门人。起初，大家对这个年轻的后生还将信将疑，但没过多久，他便用扎实的诊疗能力、细致的服务态度赢得了村民信任。

　　曹善龙的成长轨迹，是安康实施订单定向培养、夯实乡村医疗人才之基的生动缩影。《安康市全面推进乡村医生队伍建设工作方案》明确，按照“村来村去”原则开展农村订单定向医学生培养工作。近年来，宁陕、石泉、岚皋等县(市、区)依托安康职业技术学院开展乡村医生订单培养，探索推出“定向招生、定向培养、定向就业”全链条模式，让村民在家门口就能看得上病、看得好病。

定向招生，选准苗子

　　“当时听说有订单定向培养，学费全免还有生活补助，毕业后能回到村里当医生，我立刻就报了名。”学院2024级乡村医生订单班学生田玉鑫来自宁陕县江口镇竹山村，从小看着乡亲们因缺医少药辗转奔波，便立志学医。这个政策不仅助他圆梦，还缓解了家庭经济压力。

　　学院的订单定向招生，从源头就瞄准了“本土化”。“我们与各县区通过‘户籍+志愿’精准锁定生源，重点招录户籍在签约县区的应往届高中毕业生、农村建档立卡脱贫户子女、具有从医意愿的农村青年‘三类人群’。”安康职业技术学院医学院院长朱显武说，学生第一志愿报考率从2020年的67%提升至2025年的92%，专业认同感显著增强，订单班生源质量稳步提升。

　　此外，各县区出台差异化支持政策，对学费实行全额或部分减免，每年提供5000至10000元不等的生活补助，并签订定向就业协议，提升村医岗位吸引力，确保“招得来、留得住、用得上”。

定向培养，精准施教

　　“去年暑假，我在镇坪县钟宝镇卫生院见习，用课堂上学的中医适宜技术为村里的老人缓解关节疼痛，既锻炼了临床实操能力，也真切感受到作为基层医生的价值。”学院2024级乡村医生订单班学生陈紫馨说。

　　精准施教，方能破解“供需错位”。学院紧扣乡村医生岗位需求，调整三年制临床医学专业(乡村医生方向)人才培养方案，成立乡村医生培养教研室，建立“基础+核心+特色”的模块化课程体系。“我们在保留解剖学、诊断学、内科学、儿科学等医学主干课程基础上，增设农村公共卫生、急危重症救护与转诊、常见病与多发病诊治、中医适宜技术等特色课程。”朱显武介绍道。

　　同时，学院与各县区共建“县、镇、村”三级实践教学网络，并高标准建设虚拟仿真实训中心，实现从理论学习到临床实践的无缝衔接，毕业生岗位适应期缩短至1个月以内，常见病诊治能力达标率达98%。

定向就业，扎根基层

　　“在这里工作，有保障、有奔头、有成就感!”曹善龙用三个“有”，总结了在村卫生室工作一年多以来的深刻体会。

　　他的这份底气，源自学院打造的“政策保障有力、发展通道畅通、成长支持到位”的良性循环机制。学院与各县区协同拓宽毕业生职业发展空间，对取得执业助理医师资格者可参加乡镇卫生院入编考试，取得执业医师资格者可择优聘用到县级医院工作。如今，已有12人通过定向招考进入乡镇卫生院，5人纳入事业编制管理，毕业生3年留任率达95%。

　　“我们通过实施在岗村医能力提升行动，对符合条件的在岗村医实现学历教育培训全覆盖，不断强化临床诊疗技能和公共卫生服务能力。”朱显武说。

　　从选苗、育苗到护苗，安康以全链条订单定向培养模式，为乡村医疗注入源源不断的人才活水。当越来越多年轻的身影背着药箱行走在秦巴山区，乡村医疗的“最后一公里”，便不再遥远。

　　曹善龙(右)正在为当地群众看病。