本报全媒体记者 李旭东

　　“通过系统学习，我实现了从‘会干’到‘善干’‘巧干’的转变，掌握了动车式管理等班组建设方法。”1月13日，在陕西工运学院内，西安北方庆华机电有限公司班组长王美琼分享了在班组培训中的收获。

　　当天，2021年至2025年陕西省企业优秀班组长培训总结交流会在这里举行，来自全省的4名劳模工匠代表和9名优秀班组长代表以及培训教师再度聚首，分享班组建设管理经验与成长收获，共话班组未来发展。

　　2025年是“十四五”规划收官之年，也是省总工会与省人社厅联合组织实施“万名企业优秀班组长素质能力提升”五年计划的收官之年。此次会议不仅是对过去五年培训工作的全面回顾与总结，更是对未来产业工人队伍建设改革的一次深远展望。

　　“班组层面创新并非遥不可及，核心在于营造氛围、建立机制、关注细节。”大国工匠刘湘宾分享道。五年来，多位劳模工匠走进培训班，他们带来的不仅是技艺，更是一种价值传递。

　　全国劳动模范董宏涛讲“修车育人”，大国工匠何小虎谈“技艺成长与匠心铸就”，陕西省劳动模范何亚军分享“严细实”班组管理经验……这些从一线淬炼出的心得，成为班组长们可触摸、可学习、可传承的精神资产。

　　陕西工运学院为这4名劳模工匠颁发了客座教授聘书，持续发挥他们在班组培训中榜样引领与薪火相传的作用。

　　刘湘宾的徒弟、陕西航天时代导航设备有限公司班组长强龙表示，培训让他明白班组长既要教会员工技能，也要为员工解决后顾之忧。如今，他带领的班组已成为“质量信得过班组”“创新型班组”，班组里有4人荣获陕西省国防技术能手。工匠精神，正在新一代班组长手中接续传递。

　　而陕汽集团的班组长贾阳，则把班组“家文化”做实做暖——周末聚会、家属同游，班组成为员工情感归属地。“人心暖了，干活才有劲”，这句朴素的话，背后则是团队凝聚力向生产力的真实转化。

　　五年来，陕西工运学院累计举办陕西省企业优秀班组长素质能力提升示范培训班59期，参训学员达9000余人，涌现出一批先进典型，他们或成长为技术带头人、创新工作室领衔人，或荣获全国劳模、三秦工匠等荣誉，真正实现了从“工”到“匠”的跨越。

　　五年积累，成果凸显。总结交流会上，更多的是对未来的思考与期待。全国劳动模范李浩儒建议构建“阶梯式、定制化”课程体系，西安公交集团驾驶员曹保森期盼建立“企业需求+学员痛点”双清单机制……这些声音，指向同一个方向：班组长培训，正从“培育一个人”走向“激活一群人”，从“短期赋能”迈向“长效生长”。

　　省总工会党组成员、经费审查委员会主任樊树森表示，五年来，陕西工运学院不仅让“班组长培训”成为具有陕西工会特色的知名品牌，更在全国相关行业中树立了精准化、系统化、特色化培训的典范。未来要持续优化班组培训课程体系，鼓励班组长积极参与职工科技节、“五小”创新活动，推动优秀班组与基层班组结对共建，总结推广陕西班组长培训的成功经验，不断提升品牌影响力，为全国班组建设贡献陕西智慧和陕西方案。