通讯员 李玲 王栋

　　在陕西黄陵发电公司，被誉为“净水心脏”的化水车间，是保障全厂发电机组安全稳定运行的关键命脉。面对机组投运后对专业技能人才的迫切需求，该车间以一项富有远见的人才培养实践，给出了响亮的答案：构建“传、练、考”闭环体系，让工匠精神在接力中传承，让青年力量在实战中淬炼，为企业可持续发展锻造坚实的“人才地基”。

匠心在传承中扎根

　　面对密密麻麻的管道和精密仪表，新入职青年职工的忐忑，是成长的第一课。

　　“师傅，咱们车间里设备多、参数杂，我怕学不会、记不牢。”面对徒弟的畏难情绪，老师傅的教导沉稳而笃定：“别慌，化水是电厂的‘净水心脏’，沉下心、抠细节、守规程，一步一个脚印，一定能学深悟透。”这正是车间“师带徒”培养模式的生动缩影。

　　车间精心选拔技术骨干与新员工结对，签订师徒协议，明确“一对一精准带教、手把手实操教学、心贴心作风传承”的目标，让经验传递有了制度保障。

　　传承，既有手把手的教导，更有纸墨间的沉淀。车间秉持“好头脑不如烂笔头”的传统，前辈们将操作要点、隐患处置、配药心得等凝练成一本本珍贵笔记，成为技艺传承的“活字典”和“传家宝”。

　　如今，这些笔记在青年职工手中接力，师傅们倾囊相授，徒弟们虚心钻研，严谨细致的作风与精益求精的匠心，在日复一日的耳濡目染中悄然生根。

本领在轮岗中提升

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。化水车间将培训课堂直接设在生产一线，通过系统性轮岗实训，推动青年职工在多岗位上锤炼真本领。

　　在巡检区，青年职工跟着师傅用“火眼金睛”排查每一处跑冒滴漏;在化验室，她们在瓶瓶罐罐间反复练习，追求数据的毫厘不差;在煤质分析室，她们与高温炉、精密天平为伴，为经济运行提供关键数据支撑;在监控室，她们从面对报警信号时的紧张，逐渐变得能够沉稳独立监盘、处置异常。

　　这种全流程、实战化的培养模式，打破了岗位壁垒，帮助青年职工快速构建起对化水系统的整体认知，提升了协同作战能力。

人才在闭环中成长

　　为检验培养成效，车间建立了“以考促学、以考验效”的闭环机制。贯穿培养全过程的跟踪指导和定期复盘，帮助青年职工及时查漏补缺。

　　在近期的定岗考核中，张馨玥、杨馨瑜、雷怡恬、田夏于等青年职工沉着应对理论、实操、应急等综合考验，凭借扎实的功底全部顺利“出师”，实现了从学徒到合格技术员的身份蜕变。“上岗是新的起点，要永远守住安全底线。”师傅们的临别赠言，寄托着对匠心守护的殷切期望。

　　从青涩到从容，她们在实战熔炉中完成了美丽的成长蝶变，成为守护“净水心脏”的新生中坚力量。

　　在锤炼硬技能的同时，车间也致力于营造充满温度的家园文化。工作之余，读书分享、棋类竞赛、主题剪纸等活动丰富多彩，不仅缓解了工作压力，陶冶了情操，更增强了团队凝聚力，展现出新时代电力职工敬业、乐观、昂扬的精神风貌。

　　青蓝结对，薪火相传。黄陵发电公司化水车间通过系统化的人才梯队建设，不仅解决了当前的技术传承难题，更着眼长远，为企业储备了接续奋斗的青春动能。

　　工作人员对制水设备进行巡查记录。