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工人施工中不慎割伤，紧急送医救治后申请保险理赔，保险公司却称按保险合同约定，在非约定医院就诊，不予理赔。特殊情况下被保险人一定受定点医院保险条款约束吗？保险公司是否有权拒赔？案情回顾小余是某电梯公司的
现实中，一些残疾人在就业时往往会受到或明或暗的刁难或责难。其中，有的人因腿脚不灵便被用人单位弃录，有的因聋哑被延长试用期。针对这些情形，法律是如何规定的？以下案例对此进行了详细解读。【案例1】用人单位对
7月17日，四川某建筑劳务公司安全员姜先生称，今年3月的一天，他在工作时受伤，6月初，老板将公司转让了。他找新公司老板索要工伤赔偿时，新公司老板认为应当找原来的老板负责。姜先生问：公司转让了，职工工伤保险责
因病住院一个月后死亡，能否被认定为工伤？张女士诉称，2021年8月14日，其女儿刘某因患疾病住院接受治疗。同年9月27日，刘某因急性左心衰竭抢救无效死亡。刘某的公司在上报工伤认定时不承认其伤病死亡系工伤造成，而
近日，一起由香港眼镜品牌“溥仪眼镜”起诉武汉眼镜品牌“雍正眼镜”的商标侵权案引发关注。2023年5月，北京市海淀区法院支持了原告代理律所提出的行为保全禁令申请。行为保全是为避免当事人或者
虽然没有动手动脚，但却时常言辞暧昧、过分殷勤……不少职场女性都遭遇过类似的情形。近日，北京市第四中级人民法院二审审结了一起类似的案件，多次受到同事阿明（化名）暧昧言辞骚扰的小艺（化名）在社
据人民法院报 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起因用人单位违背承诺降低录用人员薪资引发的劳动争议案，用人单位招聘时允诺高薪，在劳动者入职前擅自降薪，损害了劳动者合理信赖利益，北京三中院最终判决用人
用工自主权是法律赋予用人单位的基本权力，但任何权力的行使都必须在法律规定的限度内，如果超出限度构成违法，不仅会侵害劳动者的权利，还因违法而承担相应的法律责任。以下案例表明，针对用人单位做出的5种单方行为
暑假期间，有不少学生选择打工度过假期，一来参与社会实践，二来为自己挣点零花钱。可如果在打工期间，遇到受伤或者被欠薪的情况，该如何维权呢？7月2日至5日，笔者走访了部分正在打暑假工的学生发现，他们与雇佣方往
进入7月迎来暑假，诈骗分子也盯上了学生们，瞄准学生实施诈骗。7月4日，西安市公安局雁塔分局刑警大队反诈中心民警向笔者解码暑期“诈骗套路”——威逼利诱学生贩卖“两卡”。案例 学
【案情简介】某学校聘请李某为女生宿舍清洁工，与她口头约定执行非全日制用工制，李某只需每天早晚将一栋女生宿舍的走廊和楼道打扫干净即可，学校每半个月发一次工资，双方不签订劳动合同。李某上岗后，每天的工作时
为了养家糊口，乔宏奎离开老家来到千里之外的建设工地。为了增加收入，他每月的工作量、出勤天数和加班时数都排在前几名。然而，去年8月最热的季节，他因热射病离开人世。当其亲属要求承包商赔偿医疗、丧葬等费用时，
新华社发 商海春 作当前，全国各地陆续进入夏季高温季节。日前，全国总工会印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，各级工会要坚持以职工需求为导向，充分发挥自身特点
今年“五一”假期过后，小王回到单位上班，不料却被公司主管口头告知：“你明天不用来上班了！”这样临时被口头通知离职，是否构成违法解除？单位需要支付经济赔偿金吗？带着这些疑问，小王决定
据人民法院报 日前，福建省清流县人民法院审理了一起涉游戏陪练的案件，判决认定双方存在劳务关系，小王需支付小李游戏陪练工资4950元。2020年12月5日，小王（化名）和小李（化名）通过游戏平台认识后双方互加微信。
案例：葛某某于2017年3月入职某新型建材公司，工作岗位为机修工。自2019年初，该公司一直拖欠葛某某工资。该员工在投诉未果的情况下向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求仲裁委依法裁决解除劳动合同，并要求该公司支付
高温作业下中暑，并引发突发严重疾病，是对职工身体健康的一种伤害。当这种伤害发生在关联公司之间存在复杂劳动用工的情形，更增加了职工依法维权的难题。一是需要理清法律关系、确定赔偿责任人，二是需要确认是否存
维护劳动权益 新华社发 王鹏 作基本案情徐某于2019年7月5日从某科技公司餐饮外卖平台众包骑手入口注册成为网约配送员，并在线订立了《网约配送协议》，协议载明：徐某同意按照平台发送的配送信息自主选
随着我国法治化建设的不断推进，国家对劳动者权益的保护更加重视，相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大，劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。近日，笔者梳理了山东省日照市两级人民法院办理的两起劳动争议案
微信朋友圈作为社交平台，在人们的生活和工作的应用场景越来越广泛。而微信朋友圈因其具备“熟人”属性和“一对多”的传播模式，能够实现信息在熟人之间的有效传播。因此，很多企业将员工的朋友
广东东莞一家电子公司发现待入职员工身上有文身后，表示拒绝录用，此事引发网友争议。该公司负责人回应称，有文身者可能影响整个厂的风气，洗了文身后依然欢迎入职。该回应进一步引发网友争议。有人认为文身很常见，
案例1某集团公司涉劳动争议系列执行案——发挥破产重整挽救功能，全额保障职工债权【执行要旨】在执行案件中，针对有资产且有挽救价值的被执行企业，可以通过“执破融合”机制导入预重整程序，充
职工欲跳槽，尚未与新单位达成明确一致意见就辞去了原工作，而新单位此时却明确表示对该职工不予录用。跳槽不成反失业，职工认为新单位违反诚实信用原则，应该赔偿自己的失业损失。他的诉求能获得支持吗？案情简介金
■事件回顾曾先生2021年7月入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定试用期两个月，每月工资5000元。另外还约定：曾先生若解除劳动关系，需提前一个月通知公司，否则公司有权扣除一个月工资作为“代通知金&rdq
刚刚入职6分钟，男子突然倒地至重度颅脑损伤，后经医院抢救无效死亡，这样的情况，能判定是工伤吗？近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保
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