您当前的位置：首页 > 权益 > 以案说法
推动工资由劳资共决，是中央高层在内部和公开的不同场合多次强调的，也是调解劳资矛盾这一经济社会发展瓶颈问题的根本途径。然而 “工资共决”已提出18年，却因为没有相关立法成了一纸空谈，而由工会主导的模式也因
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者受工伤后提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但劳动者受工伤后又因违纪解聘的情况下，用人单位是否需要支付上述一次性待遇，法律未明
无疑，对于总数已达2.3亿的农民工来说，《农民工参加基本养老保险办法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的发布和实施对于农民工的社会保障方面将起到直接而有效的影响；但是，记者日前在调查中
本报讯 2月3日，渭南市临渭区在劳动服务局开始发放2009年度灵活就业人员社保补贴。据悉，此次共有384名“3848”灵活就业人员享受社会保险补贴，补贴金额达165万余元，使他们在春节前领到了社保补贴。 今年以来，
2009年12月22日，国务院第93次常务会议讨论通过 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（以下简称《办法》），并于2010年元月1日起实施。《办法》出台以后，引起了社会广泛关注。 今年《办法》的出
闫某是西安某国有企业工人，2008年5月在生产中发生事故伤害，大腿被重物压断，主附骨粉碎性骨折。当时单位没有为其提出工伤认定申请，只是将他送到医院治疗，支付了医疗住院费用。至今一年多过去，腿里的钢板还没有
本报综合消息 从2010年7月1日起，流动就业人员基本医疗保险可跨省转移接续。 人力资源和社会保障部日前出台 《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，这是继半个月前出台基本养老关系跨省转移办法后
本报讯 富平县通过多项举措促进劳动力转移就业，取得了显著成效。 该县一是实施 “服务保障、技能提升、就地转移、品牌输出、返乡创业”五大工程。二是狠抓平台建设，以 “五有” （有机构、有场所、有设施、
本报讯 为了最大限度地维护劳动者权益，白水县把抓紧抓细抓实劳动争议工作当作依法治县的重头戏来做，去年该县劳动争议调处工作取得了显著成绩。 该县一是宣传引导、预防为先。一年来，白水县劳动争议工作坚持
日前，钟女士因不同意被安排出差，要求原单位支付其解除劳动合同经济补偿金的申请，经仲裁部门审理后被驳回。 钟女士于2001年8月到某单位工作，任技术部经理，双方先后于2007年12月、2008年12月签订了劳动合同。
朋友，如果你到过炼钢炉前，见到过那迸溅飞舞的钢花，定会为那异常美丽的景象所吸引，那璀璨美丽的钢花随着滚滚喷涌的钢水翩翩起舞，恣意绽放着绚丽的姿彩。钢花，美丽而又平凡。奋战在炉前的炼钢工们就像这一朵朵美
“大家注意，这个像喷壶一样的东西，大家知道它是做什么用的吗？”“我知道，那是喷灯，除雪打冰时用的。”1月8日10：30分，西安西站货场内，40多名机关干部和站间职工围拢着该站技教科副科长张刚钊，认真进行除雪打
“小沈，你看，这样把剪好的扎丝简单的扭两下，在配发到工具柜中是不是就不显得那么乱了？” “就是、就是，主任你别说你这方法既简单还实用，更不会产生材料的浪费，从今开始，我每天在给工班配发扎丝时将扎丝
杜媛，2009年6月从陕西交通技术学院毕业后，怀着对高速公路事业的美好憧憬，在西宝分公司三桥收费站当了一名普普通通的收费员工。工作中，遇有不懂的问题，总能主动积极地向老收费员学习请教，她认真践行交通行业“三
案例描述： 李某是一家纺织厂的女工，2001年9月作为工厂的富余人员下岗，2002年2月生小孩后一直未上岗。李某下岗后，该纺织厂每月发给她生活费280元。李某向纺织厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销
争议焦点 周某大学毕业后因外语较好，所以应聘的单位大多是外资企业。2000年底，周某进入一家物流公司任进出口部主任。合同上约定工资为每月8000元。周某称从2002年7月起，公司就无理由克扣其工资，每月只支付5
在宁波打工者群体中，有一位姓方的“神奇人物”。他从2004年起，专挑“问题企业”务工，已连续将工作过的12家企业告上法庭，基本上屡告屡胜，被誉为“维权狂人”。近日，他又向第13家工作单位发出解决劳动关系通知
王 某 和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但王某是上午班，李某是下午班。2009年6月4日，李某来接王某的班时，让王某帮她开半小时切割机，他去找领导报些发票。王某答应了他。谁知仅过了20分钟左右，
在现实生活中，一些企业为了回避各种责任，往往拒绝签订书面劳动合同。在这种事实劳动关系情况下，要求农民工举证势必让其陷入十分尴尬的境地，造成农民工维权困难。 其实，认定农民工与企业是否存在劳动关系，
2001年12月，张某到某公司工作，双方约定每月工资450元，几年下来，张某的工资一直没有增加。2009年10月，张某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求该公司按当地最低工资标准补发几年来的工资差额。应审中，该公司辩称
近日，潍坊市民李女士打来热线电话说，她不满原单位拖欠薪水，就写辞职书离开原单位。不料事后工资没拿到，反而被索5万元的违约金。 做工艺品生意的李女士说，2007年，她与潍坊一家贸易公司签订合同，担任该公
国庆中秋8天长假，对于留守岗位加班的人来说，高于平时工资三倍的节假日加班费是他们开心的理由。然而，假期结束后，讨要加班费却成为一些人的烦恼——想找劳动监察部门投诉却不敢实名举报，原因是怕被穿小鞋，怕被炒
因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。近日北京市人力资源和社会保障局批准举办的首期劳动关系管理实务培训班上，人力资源专家明确表示，“罚款”是种行政处罚，用人单
北京市人力资源和社会保障局近日发布社会保障卡发放领取办法细则。1000万张 “社保卡”将按区县分批发放，明年年底前将在北京1800余家定点医疗机构全部开通使用。 北京市人力资源和社会保障局副巡视员张大发告
工厂发生员工打架事件，课长刘清没有及时处理被罚，因不服处罚结果，他冲进副总经理办公室，将副总经理打伤，最终被解聘出厂。刘清事后将厂方告上法院，认为厂方未与自己签订劳动合同，向用人单位追讨双倍工资。
陕工网——陕西工人报 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市莲湖路239号 联系电话：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com
陕ICP备17000697号 陕公网安备61010402000820 版权所有 Copyright 2005陕工网 未经书面授权不得转载或镜像 网站图文若涉及侵权，请联系我们删除。
不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)
陕公网安备61010402000820