本报全媒体记者 鲜康

　　6月14日，第九届全国职工职业技能大赛智能网联汽车装调运维员赛项陕西省选拔赛现场，来自宝鸡吉利汽车的赵红超正手持平板电脑，紧张地测试考试车的智能驾驶辅助系统。

　　当前，陕西汽车产业已形成以新能源汽车和重型卡车为双引擎的完整产业链，总产值突破4400亿元，跻身全国第一梯队。举办全国大赛选拔赛，冲击大赛奖牌，正是为产业升级选拔复合型高技能人才。

　　“十五五”开局之年，陕西明确提出力争千亿级产业链由11条增至18条以上。产业链延伸拓展，人才链必须同步跟进。陕西省总工会以产业工人队伍建设改革为抓手，通过技能竞赛、创新工作室及联盟、工匠学院三项举措，精准对接34条重点产业链人才需求，让更多产业工人从“幕后”走向“C位”。

技能竞赛：“链”上练兵见真章

　　听说第五届“三秦工匠杯”首次开设无损检测员(钛产业)专项竞赛，宝钛集团的骨干们坐不住了。这支曾参与4500米深潜器钛合金载人球壳检测的团队，决定把在生产一线摸索出的“独门工法”带上擂台，与全省高手一决高下。

　　日前，第五届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛启动。据了解，本届大赛紧扣产业链需求设置工种，涵盖无损检测员(钛产业)、人工智能训练师、网约配送员、电子设备装接工、工业废水处理工等6个工种，为职工搭建技能提升平台。

　　2026年陕西省职工创新大赛于3月启动，分设专业技能创新、专业技术创新、服务创新、管理创新四大赛道。大赛不设门槛、不论资历，一个月内三秦职工个人通过职工之家APP已申报创新成果1448项，一批批围绕能源化工、电子信息等产业链的“卡脖子”技术被摆上攻坚台。

　　一场场竞赛如同“链上擂台”，精准抓住了产业转型升级与产业工人技术升级同步发展的需求痛点，选手在比拼中磨砺技艺，企业在观赛中挖掘人才，产业在竞赛中积蓄后劲。

　　产业升级的核心是人才升级，技能竞赛正是职工成长“快车道”。“竞赛-提升-创新”的闭环，让职工将赛场技能直接应用于岗位，创新成果转化为实际收益，更让职工看到清晰的成长路径，持续激发学习动力，推动产业链技能水平整体跃升。

创新工作室：“抱团创新”破难题

　　“我们工作室已累计开展技术培训覆盖600余人次，通过师徒结对培养青年技术骨干超过1200人。”秦川机床工具集团股份公司侯海峰创新工作室领衔人侯海峰介绍道。近日，他牵头带领陕西省装备制造业钳工创新工作室联盟，组织劳模工匠及创新工作室骨干赴多家企业开展“劳模工匠助企行”活动，精准服务破解生产技术难题，促进行业协作。

　　秦川机床是陕西高端数控机床产业链“链主”企业。宝鸡市形成了以秦川机床为龙头，宝鸡机床、西力精密等为骨干，车、铣、磨及专用机床为特色，铸锻件等为配套的产业生态。

　　前沿产业的技术突破，需要扎根一线的创新团队攻坚克难。“十五五”期间，陕西将聚焦量子及光子、高效太阳能、智能网联汽车、氢能、增材制造等17个重点方向，构建万亿级未来产业。

　　省总工会顺势出台《加强劳模工匠创新工作室和创新工作室联盟建设管理办法》，明确力争到2030年全省各级创新工作室达4000个，每年重点支持约50个工作室和5个联盟。目前，省总工会已经重点支持了230个创新工作室和23个创新工作室联盟。

　　从“一个人”到“一群人”，从“一个点”到“一条链”，创新工作室正成为产业链上最活跃的攻坚“尖刀连”。

工匠学院：蓄水育才向未来

　　在陕汽控股集团总装车间，刚从陕汽工匠学院毕业的学员王睿轩正熟练完成新能源商用车电路调试。他所在的“工匠订单班”，从课程到实训全程贴合企业生产标准，实现人才培养与产业需求同频共振。

　　陕汽的探索是陕西省总工会构建省、市(产业)、企业三级工匠学院体系的缩影。省总工会制定《陕西省工匠学院建设管理办法》，计划2024至2026年重点支持50家工匠学院建设。目前全省已有11家入选全国总工会重点支持名单，70余家入驻全国总工会“职工之家”APP。围绕产业链发展开设特色实训课程，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”一站式培训模式。

　　在西安，市总工会2026年计划培训产业工人超1000人次，精准对接本地电子信息、航空航天等产业链用人需求。在榆林，能源化工企业工匠学院与当地职业院校合作，学员结业后直接进入企业关键岗位。一条从“课堂”到“车间”再到“产业链”的技能人才输送通道，正在三秦大地上加速成型。

　　从技能竞赛的火热比拼，到创新工作室的协同攻坚，再到工匠学院的系统培养，省总工会以“三驾马车”驱动产业工人队伍建设改革，让更多技术能手由“工”变“匠”。

　　产业链是经济高质量发展的“主动脉”，职工则是这条“主动脉”中奔腾的“活力细胞”。630万技能大军，正成为陕西重点产业链拔节生长的坚实支撑。