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——桐乡市总工会多措并举推动产业工人队伍建设
全媒体记者 田永刚 通讯员 倪晓江
产业工人是制造业高质量发展的基石。浙江省桐乡市总工会以产业工人队伍建设改革为抓手，通过平台共建、制度创新、激励赋能，激发一线职工创新热情，推动“源动力”转化为产业链新动能。
搭平台，让职工有舞台。鼓励企业成立“创新工作室”“QC小组”，新凤鸣集团通过职工创新形成闭环模式，累计带动收益超6亿元。推动组建产业联盟，发挥院士、工匠引领作用，如纺织染整联盟等11家企业90余名职工参与，累计形成专利56项，带动区域产值8000万元。
建通道，让职工有成长。桐乡市总工会积极推动搭建职工技能成长平台。巨石集团制定创新管理制度，邀请专家指导;华友钴业与中南大学合作，培养137名专业职工;广泛开展“名师带徒”活动，加速年轻职工成长。
强激励，让职工有奔头。桐乡市总工会主动牵头、全程推动职工创新激励体系建设，引导企业强化激励力度。推动巨石集团落地千万元级奖励，仅2025年就激励职工提出1510个创新项目、奖励金额超3030万元;助推新凤鸣集团评选“创新之星”“技术标兵”;助力巨石集团增设工匠人才发展通道，五年来已有40名一线产业工人凭借创新成果实现晋升。
从“要我创新”到“我要创新”，桐乡市总工会持续激发职工创新创造活力，让一线职工成为产业链升级的“源动力”。
责任编辑：王何军
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