陕工网讯(郭春龙 徐海龙)今年以来，国铁西安局新丰镇机务段将“怎样培养人，培养什么样的人”作为职工队伍建设的着力点，精心打造“智能型、实战型”职工培训中心，运用先进技术手段培养更多技能型人才，为勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”提供强有力的队伍保障。

　　这个段组织机车乘务员、机车调度员、机车电工等7个工种段级轮训43期3200余人，职工业务抽考平均成绩98.76 分。职工整体素质提升，有力保障了安全生产的持续稳定。该段先后荣获国铁集团标准化规范化建设标杆站段、西安局集团公司文明单位、安全生产标杆单位等荣誉。

　　这个段深入贯彻落实国铁集团、西安局集团公司职培工作部署要求，本着“实训即实战，实训场就是作业场”的理念，通过优化改造旧设备，引进3D、VR、AR 等设备，建成涵盖16个实训区、8个理论教学区、36间住宿卫浴区，总面积达7600 余平方米的职工培训中心，进一步提高人才自主培养的能力和质量。

　　为让职工学通弄懂铁路设备工作原理，这个段运用多维度剖件、模型，配合声光电效果，实现“核心作业模型化、核心设备剖件化、核心原理声光电”。他们搭建“四站四区间”模拟站场沙盘，将规章知识融入培训，采取答题闯关形式，提升职工应急处置能力;对机车电机等内部构造复杂且不易观察的部件，搭建立体化透明模型，让复杂的原理简明化、可视化，确保职工一看就懂、一练就会。

　　在此基础上，这个段坚持“三分建、七分管”，制定培训管理制度和年度实训计划，明确段、车间、班组职责范围，着力打造标准化、规范化职工培训中心。他们将实训设备与职工培训管理信息系统互连，开展自助预约式培训，有效缓解“工学矛盾”;结合职工日常作业和培训考试情况，精准分析职工业务短板，针对性推送培训内容;围绕安全最关键、问题最突出、技术最复杂的科目，邀请高级技师、劳模先进，采用真实案例、模拟演练等方式开展案例教学，提升实训针对性和实效性。