陕工网讯 近日,陕西延长石油(集团)有限责任公司延长气田采气三厂打破以往的“一带一”师徒帮带模式,探索实践党群带思想、专业带技能、管理带方法的“三师带徒”培养模式,助力新入职大学生岗位成才。
该厂工会根据新入职大学生的特点、所学专业和工作需要,为新入职大学生所在队站指定了一名专业老师,负责提升他们的岗位实践能力。期间,由专业老师根据每一名新入职大学生特点“量体裁衣”,制定培训计划,做好理论学习、现场实操教学,提前一天让他们预习培训内容,第二天在工作中老师手把手教,并通过每月一考的形式,评估学习效果,调整培训计划。同时,还将不定期举办技术比武、岗位练兵,让他们在比拼中相互学习、共同提高。
为使制度流程深入新入职职工心中,该厂工会还在管理上分项目指定一名管理老师,负责指导他们学习相关的管理制度、办法、岗位职责。让他们通过观察工作流程,懂工作标准、懂办事规则。同时,有选择性地让他们参与部分管理工作,沟通协调各类事宜。在处理具体问题的过程中,加强事前谋划、事中指导、事后评价,使他们在实践中体会如何优化配置资源,处理各种关系,提升管理水平。
陕西延长石油(集团)有限责任公司延长气田采气三厂高度重视人才队伍建设,该厂工会通过开展“师带徒”工作,明确双方的权利和义务,并针对新入职大学生情况量身定制了熟悉本岗位作业流程,熟练掌握相关生产工艺等“导师带徒”培训计划,全力增强企业发展后劲。(张腾飞)
责任编辑:胡睿琳
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