陕工网讯 近日，陕西延长石油(集团)有限责任公司延长气田采气三厂打破以往的“一带一”师徒帮带模式，探索实践党群带思想、专业带技能、管理带方法的“三师带徒”培养模式，助力新入职大学生岗位成才。

　　该厂工会根据新入职大学生的特点、所学专业和工作需要，为新入职大学生所在队站指定了一名专业老师，负责提升他们的岗位实践能力。期间，由专业老师根据每一名新入职大学生特点“量体裁衣”，制定培训计划，做好理论学习、现场实操教学，提前一天让他们预习培训内容，第二天在工作中老师手把手教，并通过每月一考的形式，评估学习效果，调整培训计划。同时，还将不定期举办技术比武、岗位练兵，让他们在比拼中相互学习、共同提高。

　　为使制度流程深入新入职职工心中，该厂工会还在管理上分项目指定一名管理老师，负责指导他们学习相关的管理制度、办法、岗位职责。让他们通过观察工作流程，懂工作标准、懂办事规则。同时，有选择性地让他们参与部分管理工作，沟通协调各类事宜。在处理具体问题的过程中，加强事前谋划、事中指导、事后评价，使他们在实践中体会如何优化配置资源，处理各种关系，提升管理水平。

　　陕西延长石油(集团)有限责任公司延长气田采气三厂高度重视人才队伍建设，该厂工会通过开展“师带徒”工作，明确双方的权利和义务，并针对新入职大学生情况量身定制了熟悉本岗位作业流程，熟练掌握相关生产工艺等“导师带徒”培训计划，全力增强企业发展后劲。(张腾飞)