陕工网讯(任清 赵玉朋)“考核即将开始，请大家认真对待，考核成绩将与本月工资挂钩。”

　　“下一步要对新队员开展理论闭卷考试，大家做好复习工作。”负责培训的人力资源部主管李群对新队员说。

　　今年以来，陕煤澄合矿山救护大队以“橙光”企业文化为引领，全面推进“训练标准化、培训特色化、竞赛制度化、创新实用化”建设，全力打造过硬的标准化矿山应急救援队伍。

　　——训练标准化，增强发展内生力。训练“模式”不是在原有的基础上简单的“1+5”叠加组合，而是在原有的训练模式上优化创新，采取多种方式、因材施教、按需训练，以达到更好的效果。

　　“现在每月我们会组织月底训练考核并与绩效挂钩，进行奖罚，督促指战员积极备考”。该队战训科副科长耿张成说。

　　截至目前，该队先后组织开展仪器操作训练6600余人次，闻警出动110余队次，技术操作训练950余队次，综合体质训练6600余人次，准军事化操练1000余队次，医疗急救训练800余队次，万米耐力佩机训练110余队次，激烈行动、高温演习、模拟救灾300余队次。

　　——培训特色化，激发素质提升。“请谈一下，你们东区一小队如何做好指战员安全培训?”“我们主要开展‘青字号’拜师学技结对培养活动，在安全培训方面要求每月制定学习计划、考核排名。”通过培训班上的座谈交流，大家进一步拓宽了思路，相互得到了提升。

　　该队积极推行“1156”全员综合素质提升工程，每个基层小队都量身定制了各自的培训计划，落实健全制度夯基础、消除短板强弱项、打破旧约立新标、创立“尖刀”立榜样，促进了指战员之间的良性竞争。今年以来，先后取得了爬绳平均5.45m、单杠平均21.45个、2000m平均8分05秒的好成绩。2人更是以49个引体向上和10m爬绳打破队史记录。

　　——竞赛制度化，“千里马”脱颖而出。该队对症“开方”补齐短板，自主创新竞赛辅助软件，建立体重和训练成绩数据库和曲线图，制定差异化训练计划及私人订制计划进行落实。

　　“大队的各项‘加油’措施，为我们提供了挑大梁、当先锋、打头阵的宝贵计划，拓宽了我们发展的平台。”获得全省第二届矿山救援技能竞赛个人奖指挥员第三名的宋明辉深有感触的说。

　　据统计，今年以来，共荣获全省技能竞赛总分综合团体第2名、4个单项团体奖及8个单项个人奖的好成绩。在澄城县首届“古徵火焰蓝”消防体技能竞赛中斩获2个单项个人第1名，3个单项个人第2名。

　　——创新实用化，推动科技发展。深度融合矿山救护与科技创新协同发展，深入研判大队矿山救护方面关键共性问题、前沿引领技术，搭建创新人才、创新技术平台、释放创新活力，健全创新机制，运用科技创新更好助力大队高质量发展。先后集中攻关了不规则大断面快速密闭、超深狭小空间绳索救援装置2项大型科研攻关项目，发明了心肺复苏裁判卡尺、四换二快速接头等8项实用新型专利，凝练了事故召请编制程序、安全技术措施模板等36项“小改小革”成果。

　　迈向新时代，新理念新技术新发展一日千里。“救护大队将继续聚焦“11654”队伍战略发展规划和“一大三中两基地”队伍建设规划，狠抓队伍建设、队伍管理、技能素质、应急救援等“十个提升”，打造应急救援主力军，推动澄合高质量发展再提速。”救护大队党总支副书记、大队长殷书华说。