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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 陕钢集团龙钢公司:“四级成本+精益管理” 破译极致降本密码
2025-01-10 16:25:10来源:陕工网
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  陕工网讯 陕钢集团龙钢公司以“四种经营理念”为指引,锚定年度目标任务持续攻关,扎实推进四级成本核算,进一步挖掘各工序潜力,在市场大考中答好降本考卷,推动全系统成本持续降低,真正把“降”字坚持到底,把“增”字落到实处,为企业治亏创效奠定坚实基础。

  夯实责任

  用好管理提效“金钥匙”

  ​公司坚持“算账经营+精益管理”,从细处着眼、从实处着手,扎实推行四级成本核算,通过建机制、强管理、重挖潜、严考核,对生产系统14项措施和降本增效35项措施进行责任落实,细化管控流程和奖惩办法,详细编排节能创效作战图,确立降本增效项目计划表并细化分解,按月考核、刚性兑现,构建以全面预算为纲,以全员绩效考核、全面成本管理、全方位降本增效为一体的成本管控体系。按照四个层级分解落实,对关键项目指标进行分解,炉炉算、班班盯、日通报、周总结,充分发挥全方位、全流程、全工序降本增效协同效应。同时,采取“走出去、引进来”模式,学习标杆企业工艺流程、管理机制、经营模式、智能制造等,将先进管理理念、工艺水平、经营方式等引入企业管理中,全面开展内部同环比、与历史最优比等纵向对标工作。

  创新驱动

  开启降本增效“活力锁”

  聚焦关键岗位、关键指标、关键节点,合理考虑激励与项目难度的匹配,通过明确激励牵引作用,强化项目落地的效率和质量,提高奖励精准度,进一步激发职工创新创造潜能。在激励机制上狠下功夫,采用项目攻关、“金点子”征集奖励、优秀炉机线及“明星职工”评比等多元化激励措施,形成专项激励与总体绩效互补支撑。积极推行全员“一人一表”绩效管理模式,明确详细绩效加减分细则,将结果融入个人绩效指标中,做到人人肩上有责任、个个肩上有指标,事事有评价、件件有落实,实现全员、全工序、全覆盖降本增效。

  智慧引领

  探索极致降本“新路径”

  公司结合当下抓落实,多点发力,以市场的逻辑谋事,严控投资费用,补齐要素短板、填补资源空白,稳步推进转炉改造升级、产品结构调整等重点项目,快速实施炼铁节能风机改造、炼钢饱和蒸汽发电、烧结低温余热利用等节能降耗类项目,稳步推进智慧物流、四级成本核算管控、自动取样机器人等前沿技术在生产工序、能源管理、安全环保等关键场景的应用,推动劳动生产率提升。锚定生产经营目标,充分发挥六个经营管控小组“优化+管控”职能,紧盯市场变化和经营实际,深化市场化结算,以营销的思维抓生产,让经营导航切实指导生产,为效益提升提供支撑。按照“用‘赚钱’思维去‘花钱’”理念,严把材料费用关口,精准计算备件、辅材、耗材等材料的实时需求和库存余量,从审批、发放、使用、回收等环节全程专人负责,采取物资共享的方式,减少库存物资数量,做到按日清理、按月结账,节支创效100余万元。(孙军胜 郭艳丽)




责任编辑:白子璐

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