陕工网讯 一直以来，陕西澄合山阳煤矿公司秉持“功以才成、业由才广”的人才发展理念，采取一系列行之有效的硬措施，激励引导团员青年积极投身安全生产、提质增效、经营管理等工作中，为企业高质量发展贡献青春力量。

　　精准识别做好青年分类“加法”

　　为深度挖掘青年人才优势，该公司团委深度洞察，全面构建青年画像，建立青年档案，从个人基本信息、兴趣爱好、特长技能、职业规划、思想动态等方面全面了解，建立电子档案和纸质档案，定期进行动态更新，及时掌握青年工作和生活及思想变化，为青年职工精准管理提供依据。针对青年群体特点和不同需求，制定差异化管理和服务策略，对于毕业大学生，建立“师带徒”制度，引导帮带导师结合青年员工专业背景和能力特长、个人意愿等结对帮扶，充分发挥“传帮带”作用，促进青年员工的快速成长，并采取老带新、师徒一对一精准培训，不断加快其业务成长;依据青年职工的岗位技能需求，通过“线上+线下”“理论+实践”的方式，分别对采、掘、机、运的青年职工开展各类专项技能培训，提升青年职工业务能力和实操能力。

　　优化服务做好青年成长“乘法”

　　充分利用“每月一学”“团干部讲团课”“青岗员学习园地”等载体，联合工会、区队，开设职业技能培训课程，不断提升青年职工安全操作意识和业务水平。引导青年职工积极参加“五小”创新活动，充分发挥青年职工聪明才智，为矿井降本增效注入青年力量。2024年，青年申报“五小”创新项目88项，验收通过65项，其中二等奖6项、三等奖24项、亮点35项。《风水管路吊挂装置》《地面箱变干式变压器测温装置》等11项创新项目获得矿业公司2024年季度创新评选3等奖。组织青年职工参与“传承雷锋精神 奋发青年作为”主题团日活动、职工文明行为督导、义务修树刷树、自救器使用讲解、美化扮靓矿区等活动，用行动传承雷锋精神。建立“师带徒”制度，优选一批有经验、有专长的班工长和业务骨干为师傅，为青年职工解决业务技能、人生规划等方面遇到的困惑，指导青年职工制定合理的职业发展规划。

　　严格规范做好青年行为“除法”

　　常态化开展“线上+线下”青年员工思想政治调研及建言献策活动，走进青年员工群体中，通过交心谈心的方式，了解青年员工在工作生活中的所需所求所想，为他们排忧解难，真正做到在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。同时，结合工会“我为群众办实事”活动，深化开展“十项实事”暖心服务，帮助青年员工解决好婚恋、子女教育、职业发展等问题，从真正意义上提升青年员工的幸福感、归属感，促使青年员工为企业高质量发展贡献青年力量。严格落实“三会两制一课”、主题团日等制度，将行为准则纳入青年培训和教育的重要内容，定期强化教育，规范青年职工行为。加强监督管理，建立健全青年行为监督机制，通过设立举报邮箱、举报电话等方式，鼓励青年横向相互监督，纵向接受部室区队监督。对于违反行为准则的青年，视情节轻重进行批评教育，参加行为矫正培训课程等相应处理，引导青年职工树立正确价值观，为公司高质量发展提供坚实人才保障。(张捷芸)