陕工网讯  近年来，澄合矿业公司西卓煤矿纪委把加强年轻干部教育监督管理摆在重要位置，聚焦对党忠诚、严于律己、依法履职、担当作为等方面，通过抓教育引导、抓考核考评、抓监督管理“三抓”并举，筑牢年轻干部“三道防线”。

　　抓好教育引导，筑牢“思想防线”。他们坚持把加强理论武器放在首位，深刻把握年轻干部成长规律，创新运用“正面引导+反面警示”的协同模式，多维度发力，护航年轻干部健康成长。组织专题学习、研讨交流、现场教学等活动，让年轻干部持续深入学习党的创新理论，做到在思想上坚信不疑、意志上坚韧不拔、行动上坚持不懈。扩大宣传教育覆盖面，利用“西卓好声音”、学习强国机、融媒体展播屏等多种方式对《中国共产党章程》《条例》《准则》《国有企业管理人员处分条例》《中华人民共和国监察法》宣传解读，促进年轻干部头脑清醒知边界、干净干事守规矩。

　　抓细考核考评，筑牢“职责防线”。完善考核评价机制，灵活运用月度考核、年度考核工作机制，推行考核首设党风廉政建设“三种情形”一票否决制度，每月对年轻干部在作风、纪律、廉洁三方面进行全过程监督管理，考核通报作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，并存入干部廉政档案。开展民主监督评议，对评议结果排名靠前、工作实绩突出的优秀年轻干部，优先提拔使用，对状态不佳、综合评价较差的，按照组织程序及管理权限，给予相应调整。

　　抓严监督管理，筑牢“监督防线”。以党委全面监督、纪委专责监督、巡察监督、业务部门职能监督贯通融合，出台《关于中层管理人员监督管理办法》《关于加强对“一把手”和领导班子监督实施细则的通知》《关于领导干部个人重大事项报告制度》，全方位、全流程对权力运行进行规范和约束。精准运用提醒谈话、函询诫勉等措施，使“红红脸、出出汗”成为常态，开展廉政家访，将监督触角延伸至“八小时之外”，对苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，实现监督管理“全覆盖”“全天候”。(马小梅)