本报全媒体记者  郝佳伟

“正是因为六建深厚的文化底蕴，让我坚守非洲13年，带领项目团队克服重重困难，保障工程建设的顺利进行。”11月17日，陕建六建集团职工郭照说。去年9月，他荣登“陕西好人榜”，成为该集团第2位省级道德模范。如今，这个拥有70余年历史的国企已培育出“陕西好人”2名、“咸阳好人”3名、“六建好人”13名。

从25岁女职工马婕蕾勇扶耄耋老人、到青年职工张壮飞身跃海浪救人、再到石振环13年如一日照顾病妻与百岁老父，陕建六建人用善举诠释着“向善力建”的企业哲学，更在咸阳大地书写了“好人文化”的生动范本。

好人频出  从个体善举到群体效应

翻开陕建六建集团《企业志》，1973年刘素琴拾金不昧的故事依然熠熠生辉。这位普通职工在街头捡到巨额现金、支票和重要证件后，辗转多地寻找失主，最终如数归还。

这种精神在半个世纪后依然传承：2018年6月，青年职工刘斌路遇车祸昏迷的7岁女孩，他抱起孩子冲向医院，在黄金抢救时间内挽救了生命；同年8月，张壮在台风中两次跃入海浪救起两名遇险青年，被中共陕西省委文明办授予“陕西好人”称号。这种代际传承在陕建六建集团形成独特景观。在近年来涌现的13名“六建好人”中，既有光荣退休的老同志，又有工作20多年的企业中坚，还有刚入职几年的后起之秀，从50后一直延伸到90后，五代人的善举构成完整的道德图谱。

“我们不刻意寻找英雄，而是让英雄主义融入日常。”陕建六建集团副总经理、工会主席张高峰说。在该集团，好人好事已成为“日常操作”：吴晓岗2022年及时发现煤气中毒的一家四口并紧急施救，郭照坚守非洲项目13年诠释敬业奉献，石振环用13年时光谱写“久病床前有孝子”的现代篇章。这些凡人微光，汇聚成照亮时代的道德火炬。

制度护航  让好人文化落地生根

要被认可为“六建好人”，并不是一件容易的事。陕建六建集团精神文明建设领导小组设立五类标准：见义勇为、助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、敬业奉献，每类都有相应的评选标准。基层推荐与群众评议相结合，集团党委会最终把关，确保“宁缺毋滥”。近年来评选出的13位“六建好人”中，4人走上中层管理岗位，1人被推选为基层共青团负责人，形成“德者有得”的良性循环。

在陕建六建集团，“好人”已非单纯荣誉，而是一份沉甸甸的责任。集团特设“六建好人榜”，常年展示于办公区域及企业展厅；道德讲堂作为新员工的必修课，每年7月，由两位“六建好人”主讲入职第一课；16支志愿服务分队常态化开展助学、助老、助困等公益活动，累计注册志愿者已逾千人。

更令人称道的是“礼遇好人”机制。郭照在非洲期间，集团每年走访其家属；石振环每天需多次回家照顾家人，集团特批弹性工作制；张强强老家遭遇洪灾时，分公司组织抢修队连夜驰援。这种“好人好报”的制度设计，让善举成为看得见、摸得着的价值导向。

厚植土壤  以向善之心育时代新人

陕建六建的“好人文化”根植于深厚的文化土壤。作为第五届全国文明单位，该集团将社会主义核心价值观融入精神文明建设全过程，常态化开展五好文明家庭、最美员工、劳动模范等评选，挖掘各岗位道德典型；邀请全国道德模范呼秀珍、咸阳爱心大使赵银凤等进企宣讲；每年开展“四季送”慰问活动——夏送清凉、冬送温暖、生日送蛋糕、新婚送祝福、金秋助学、白事理事等，让职工感受家的温暖。

这种文化浸润体现在细节中。陕建六建集团新建3栋职工高层住宅楼，改造老旧小区；每年组织全员体检，办理“住院＋意外”互助保险；疫情期间对困难职工分类帮扶，为西安防疫项目职工家庭送菜送药。这些聚民心、暖民心的举措，让职工对企业产生深厚情感认同，更让“向善力建”从口号变为行动自觉。

如今，陕建六建集团的“好人文化”已形成“滚雪球”效应。青年职工田正说：“看到前辈的事迹，觉得做好人确实很荣耀。”这种精神传承，让陕建六建集团成为培育时代新人的“道德摇篮”。

从“一个人”到“一群人”，从“一盏灯”到“满天星”，陕建六建集团用70年时光证明：当企业将道德建设融入发展血脉，当制度为善举护航，当文化浸润每个角落，“好人”就会如春草般生生不息。

记者手记

最初听说陕建六建集团有13位“六建好人”时，记者曾疑惑：是什么样的土壤，能让善举从一个人“蔓延”成一群人？在采访中，记者深深地体会到，这种善良从未被“制度”所束缚，反而被制度精心呵护。

从“六建好人”的五类评选标准到“德者有得”的晋升倾斜，从“六建好人榜”的常年展示到道德讲堂的必修课，从走访慰问郭照家属到石振环的弹性工作制……每一项举措都在传递一个信号：好人，值得被看见、被尊重、被善待。