陕工网讯(张洁)“要是当时多琢磨琢磨，把风险想全一点;要是监护的时候多上点心，盯紧一点……”在陕钢集团龙钢公司炼铁事业部“安全第一，大反思、大讨论”会上，这几句直击人心的发问，让在场所有干部职工陷入深思。

　　春寒锁不住，破冰向阳生。面对企业安全生产新形势，公司炼铁事业部破除思想藩篱，两眼向内、自我革命，在每个班组、每个岗位，一场以“思想破冰”引领“行动突围”的安全管理变革，正实实在在地推进着。

　　思想破冰：一场刀刃向内的自我剖析

　　思想上的“松懈点”，就是安全上的“风险点”。炼铁事业部坚决摒弃“走过场”心态，坚持“一把手”督导、靠前指挥，层层动员、全员参与，从根源上深挖思想隐患。为确保反思不流于形式，该单位主要负责人对反思报告逐一审阅、逐个把关，推动各级人员从思想深处查漏洞、找短板、谈感悟、定措施。同时，发挥基层班组管理的“神经末梢”作用，通过观看警示教育视频、“开工第一课讲安全”专项培训等，引导全员立足岗位深度反思。截至目前，炼铁事业部已形成自查反思报告2164份，促进了从“要我安全”到“我要安全”“我能安全”的思想转变。

　　层层深入：一次以上率下的责任淬炼

　　安全生产，说一千道一万，关键还是看责任能不能落到实处。炼铁事业部构建“以上率下、层层深入”的责任体系，将反思成果与生产实际紧密结合，针对5#高炉热风阀紧固这一非常规作业，迅速落实提级管控要求，专业组室协同作战，对作业方案进行双重审核，从危险因素再辨识、预防措施再修订，确保作业方案科学、合理、实用。同时，强化干部作风建设，包班干部深入一线，实行全过程“走动式管理”，查违章、堵漏洞。在与岗位人员沟通交流的同时，了解作业中的实际困难，现场协调解决。

　　这种“领导带头、干群齐心”的务实作风，增强了团队凝聚力和执行力，真正做到了情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变、形象在一线树立，为安全生产筑起一道坚实的作风防线。

　　行动突围：一抓到底的长效管理机制

　　炼铁事业部坚持将安全意识转化为全员参与安全管理的生动实践。在标准化建设方面，修订完善SOP标准化作业流程，保障每一项操作规程都入脑入心;配套推进标准化执行行为观察，现场手把手纠偏，促使规范操作成为员工的肌肉记忆。在现场管控方面，大力推行现场交互式提问，在互动中提升员工风险辨识与应急处置能力;深入开展“地毯式”隐患排查，对高炉、热风炉等重点区域及关键设备进行全方位、无死角的“体检”，把隐患掐灭在萌芽状态。在设备保障方面，扎实开展设备设施本质化安全性能评估，从源头消除物的不安全状态，严抓工艺标准与规程的严格执行，构建起异常工况的快速响应机制，推动安全生产全流程受控、管理举措全方位落地。