陕工网讯(杨锐)​一元复始，万象更新。为迅速推动全体干部职工从“节日模式”切换至“攻坚模式”，陕煤澄合矿业山阳煤矿公司纪委多措并举，通过清单化明责、闭环化督责、协同化问责“三维”发力，构建起新形象、新作风、新督查的“三新”模式，确保思想归位、作风归实、工作归心，为全年高质量发展筑牢坚实基础。

　　清单化明责，以“新形象”凝聚奋进合力

　　收心先收“思想”，归位首归“责任”。该公司纪委坚持教育预防与划清底线同步推进，结合节后“作风顽疾”新表现，动态更新作风建设负面清单内容，通过“三会一课”、班前会等形式进行再宣贯、再强调，将纪律红线清晰地传达到每一名干部职工，并运用上级通报、内部查处的典型案例，特别是纪律松散、在岗不作为等反面教材，进行深刻剖析，用身边事教育身边人，促使干部职工迅速“提神醒脑”，将纪律要求内化为行动自觉，树立起忠诚干净担当的新形象。

　　闭环化督责，以“新作风”破解发展难题

　　作风转变是干事创业的前提。该公司持续深化干部作风专项整治，严格执行并优化《全链条闭环落实工作体系》，节后立即启动对年度重点工作、开局重点任务分解落实情况的专项督查，明确由调度室统筹、综合办公室协调、纪委专责监督的职责分工，对工作进度、完成质量进行“计划-执行-检查-反馈”的全程跟踪，对进展缓慢、效果不佳的及时通报批评，推动各项任务落地见效，以“事事抓落实、件件有回音”的新作风，打通工作落实“最后一公里”。

　　协同化问责，以“新督查”筑牢纪律防线

　　凝聚各方监督合力，方能常态长效。该公司纪委牵头组建联合督查组，开启“纪检+业务+职工”三位一体督查模式，聚焦到岗履职、工作状态、制度执行等关键环节，开展节后作风专项督查，通过“嵌入式”督查深入一线、“下沉式”倾听职工心声，重点排查安全生产重要会议精神传达不及时、劳动纪律松散、责任落实不到位等问题，对发现的苗头性、倾向性问题当场交办、限期整改，对违规违纪行为坚决严肃追责问责，强化警示震慑，督促全体干部职工在岗在位在状态，出工出力出实效。