文/图 本报全媒体记者 刘海英

　　
高效液相室作业车间一角。

　　3月10日，陕西东科制药有限公司(简称“东科制药”)质量部经理席爱利像往常一样打卡走进实验室，手机上一条“入职二十周年快乐”的温馨提示，让她心中暖意涌动。从一名普通员工成长为部门管理者，二十年光阴，她把最美好的青春扎根在这里，也把这里当成了真正的家。

　　“我早已把自己融入公司，这里就是我的家。”谈及二十年的坚守，席爱利话语朴实而真挚。这份发自内心的归属感，正是东科制药坚持人才为本、用心育人留人的生动写照。

　　东科制药于2000年落户杨凌示范区，如今已成长为拥有300亩标准化生产基地、350余名员工的现代化医药企业，在呼吸科、儿科、妇科、消化科、骨科等领域深耕细作，成为区域生物医药产业的标杆企业。

　　企业发展的背后，是一套贯穿员工成长全周期的人才体系——从招聘引才、系统培养，到岗位成才、以企为家，让每一位奋斗者都能在这里扎根、成长、圆梦。

　　“企业要发展，人才是第一资源。我们不仅要引得来，更要留得住、发展好。”人力资源部经理沈海介绍，东科制药立足产业需求，广开引才渠道，重点引进研发、质量、生产等领域专业人才和青年骨干。

　　同时积极履行社会责任，多年来提供数千个就业岗位，帮助下岗人员、农民工及应届毕业生稳定就业。企业还与高校共建实践基地，定向培育复合型医药人才，为企业高质量发展注入源源不断的新鲜血液。

　　“人才引得进，更要育得强。我们依托线上学习平台与线下实训体系，常态化开展技能培训、岗位练兵和技能竞赛。”沈海说。从新员工入职到骨干提升，从专业深耕到管理晋升，企业实行双导师带徒、多岗位历练，为每一位员工铺就清晰的成长阶梯，让实干者有舞台、奋进者有未来。

　　公司工会主席李刚说：“暖心聚人心，温情筑家园。我们始终把员工的急难愁盼放在心上，用真心换真情，让员工在企业感受到家的温暖。”从职工餐厅、舒适公寓、母婴关爱室等硬件保障，到生日祝福、入职纪念、困难帮扶、带薪休假等暖心服务，公司全方位为员工排忧解难。完善的薪酬福利、贴心的人文关怀，让大家安心工作、舒心生活，干事创业的劲头更足。

　　从一线操作工到技术骨干，从青年学子到管理人才，像席爱利一样在东科制药深耕成长的员工还有很多。他们把个人理想融入企业发展，以匠心守护药品质量，以坚守助力企业前行，在平凡岗位上书写着不平凡的人生。

　　人事行政总监韦宏表示，站在新起点，东科制药将持续深化人才强企战略，以更完善的引才机制、更系统的培养体系、更温暖的人文关怀，让人才与企业共生共荣，在生物医药高质量发展的道路上稳步向前。