陕工网—陕西工人报讯(通讯员 陈悦明)作为陕西省钢铁深加工产业链链主企业，近年来，陕西钢铁集团有限公司(简称“陕钢集团”)创新构建并深化“1234产改”体系，以系统性实践推动产业工人队伍建设改革落地见效，实现工人素质、创新活力、权益保障与企业发展同步提升，为钢铁行业国企深化“产改”提供可复制经验。

　　陕钢集团以“一个引领、两项基础、三个平台、四项措施”为核心框架，将党建引领贯穿“产改”全过程。集团强化技术工人党员发展工作，在职党员中产业工人占比达73.02%;职代会技术代表占比超55%，进一步扩大产业工人民主参与范围;通过“中国工人大思政课”等活动，凝聚职工听党话、跟党走的思想共识。

　　为夯实政策制度与教育培训两项基础，集团出台系列配套文件，建立四级教育培训体系，通过带徒补助、内训师激励等机制，充分激发职工成才动力。近万人次参与班组长、特种作业取证等培训，冯建斌工作室等平台累计培养徒弟100余人，多名徒弟获评“技术状元”“技术能手”。

　　集团搭建技能提升、练兵实战、创新创效三大平台，构建“五级竞赛格局”，承办省级技能竞赛，以赛促学、以赛促练;上线“陕钢e学堂”，实现职工碎片化学习常态化;2025年，31个创新项目获全国及省级奖项，逐步形成全员创新生态。

　　集团落实工匠培育、技能认定、协会建设、校企合作四项措施，建成王军等国家级技能大师工作室，李新军获评“三秦工匠”称号;优化技能认定体系，打通高技能人才与专业技术人才发展通道;成立7个技能协会、11个专业学会，吸纳会员4800余名;与多所院校共建培训基地，开展“订单式”人才培养工作。

　　“产改”赋能成效显著，2025年，集团新增首席技师、特级技师11人，实施新品研发项目86项，申请专利36项、授权专利38项。集团获评陕西省劳动关系和谐企业，“禹龙”品牌应用于西延高铁、西安地铁十五号线等重大项目，与18家行业龙头企业建立战略协作关系。

　　面对“十五五”钢铁行业高端化、智能化、绿色化发展趋势，陕钢集团将持续深化“1234产改”体系，不断优化政策保障、丰富平台载体、强化成果转化，着力锻造高素质产业工人队伍，为打造中国西部一流金属材料服务商、推动陕西钢铁产业高质量发展注入强劲动力。