本报全媒体记者 牟影影

“没想到，靠着技术创新拿到年度10万元的创客薪酬，还被评为‘创客大咖’！”近日，陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司（以下简称“柠条塔矿业”）职工刘彪满是自豪地说。

从一名懵懂的新人成长为企业创新骨干，刘彪的成长之路，正是柠条塔矿业深化产业工人队伍建设改革、畅通职工成长成才通道的生动缩影。

作为陕西省“产改”试点单位，柠条塔矿业以“培育发展新质生产力、建设高素质产业工人队伍”为目标，坚持机制创新、技能赋能、协同共建，构建起独具特色的“产改”实践模式，让越来越多一线职工在岗位上实现价值。

机制创新破瓶颈 畅通成才“阳关道”

“从一名普通职工，到见习班组长，再到如今的区队技术员，是公司的公推公选和‘六大成才道路’，给了我实现梦想的舞台。”今年29岁的职工李远洋，毕业后入职仅两年就通过班组长公推公选脱颖而出，成为公司最年轻的区队技术员之一。

回忆自己的成长历程，李远洋感慨道：“公司不唯学历、不唯资历，只看能力和实绩，让我们青年职工有了盼头、更有了奔头。”

“‘产改’的核心目的是打破束缚职工成长的体制机制障碍，让人才有通道、成长有路径。”柠条塔矿业工会主席贺明利如是说。

为此，柠条塔矿业坚持“制度先行、创新协同”，制定21项素质提升制度办法，创新推出“31322”实践模式，重点打通“六大成才道路”，覆盖高技能高学历职工、青年人才、技术创新人才等不同群体，让每一位职工都能找到适合自己的成长赛道。

在人才选拔机制上，柠条塔矿业创新实施班组长公推公选制度，严格按照“公推公选十步法”，先后公开选举聘任班组长384名，让一批优秀青年职工脱颖而出。同时，优化职工职业生涯规划，实行扁平化人事制度改革，推进干部多岗位轮岗交流，培养高素质复合型人才，新提拔干部中85后占比达85％以上，各级管理人员及核心岗位实现大专及以上学历全覆盖，人才结构持续优化。机制创新打破了职工成长的“天花板”，畅通了成才“阳关道”，为“产改”深入推进筑牢了制度根基。

技能赋能强本领 培育创新“主力军”

“以前面对设备故障常常手忙脚乱，通过公司的实训基地培训、名师带徒指导，现在我不仅能快速排查故障，还能主动参与技术改造，这都是‘产改’给我们一线工人带来实实在在的提升。”综采一工区职工汪超说，在全国技术能手焦悦锋的指导下，他的技能水平突飞猛进，还参与完成了多项技术创新项目，成为工区的技术骨干。

“产改”的关键是提升产业工人技能素质，培育适应新质生产力发展的创新人才。柠条塔矿业聚焦职工技能提升，构建起“平台支撑、载体赋能、培训兜底”的全方位技能培育体系，让一线职工既能练就过硬本领，又能发挥创新潜能。

目前，公司建成5个劳模创新工作室和1个实训基地，形成以焦悦锋、郭秦岭等技能大师为引领的工作室集群，覆盖矿井各专业，累计培训职工5400余人次，创效超2亿元。

为激发全员创新活力，柠条塔矿业打造“全员双创”体系，实施双创“五步法”，建成双创基地、实训基地、创客工厂一体化协同示范平台，每年拿出1000多万元奖励技术工人。

公司搭建的“柠矿智创工会”平台，涵盖2个终端8大板块48个子栏目，通过“揭榜挂帅”功能累计解决安全生产问题65个，“班组管理”板块分享经验120余条，让职工随时随地参与创新、交流经验。

柠条塔矿业还创新推出“一月学、二月考、三月赛”的循环培训模式，将年度技术竞赛调整为季度竞赛，以赛促学、以赛促练，累计完成取证类培训1096人次，1093名职工取得职业技能等级证书，涌现出全国技术能手5人、行业技能大师16人，一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍成为培育新质生产力的“主力军”。

协同共建促共享 实现企工“双向赢”

“现在矿区的生活越来越好了，新建的公寓楼拎包入住，餐厅菜品丰富又实惠，还有健康小屋、心理咨询室，我们工作安心、生活舒心，干事创业的劲头更足了！”在柠条塔矿业工作多年的老职工王保生，谈起近年来矿区的变化，如数家珍。

让王保生倍感温暖的，正是公司在“产改”过程中始终坚持的“以人为本”理念，把职工的“急难愁盼”放在心上，实现企业发展与职工幸福同频共振。

“‘产改’的最终目标，是实现企业与职工的‘双向奔赴、共同发展’。”贺明利说。柠条塔矿业坚持“协同赋能、共建共享”，构建起“五维协同”机制，推动职能协同、业务联动、上下同心，将“产改”与企业高质量发展、职工幸福生活深度融合。

在权益保障上，公司推进厂务、队务两级公开，每年召开职工代表大会，每季度组织职工代表质询会，累计答复解决职工问题1437条，提案答复率和落实率均达100％，真正实现职工当家作主。

在民生改善上，公司实施“暖心工程”，将餐厅改为零利润经营，菜品价格下降20％-30％，新建公寓楼配备智能家电，打造健身步道、健康小屋和心理咨询室，让职工在矿区也能享受城市般的生活。

协同发力结出丰硕成果，如今的柠条塔矿业，各类固定场所巡检机器人实现常态化定点巡检、隐患实时上报，有效保障井下安全生产，建成全国首个全矿井机器人应用集群，达到国际领先水平。职工收入显著提升，幸福感、归属感不断增强，形成了“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性循环，真正实现了企工共赢。

贺明利表示，公司工会将不断完善机制、创新举措，持续畅通职工成才通道、激发创新活力，打造更多高素质产业工人，为推动煤炭行业高质量发展、培育新质生产力贡献力量。