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陕工网讯(郭昳瑶)为了打造高素质人才队伍，破解高质量发展“人才荒”，陕煤澄合矿业山阳煤矿公司(以下简称“山阳煤矿公司”)在职工全员技能提升和综合素质提高上做文章，多点发力深挖职工内在潜能，努力让更多的职工成为各自岗位上的“行家里手”。
近年来，该公司不断加大技能人才的培养力度，鼓励职工在自己的岗位上修炼绝招绝技绝活，实现自身业务素质从“好”到“优”的持续转变。该公司综采二队技术员蒙眼佩戴自救器、运输区职工切割机灯泡上切钢丝、皮带机模型等一大批“三绝”项目，对于改进工艺流程、降低生产成本、提高操作精度、提升工作质量、提高工作效率和经济效益、杜绝事故发生等，都具有重要的推动作用。同时，由于矿井智能化建设的需要，高素质人才紧缺，人员供需矛盾显现。该公司建立了“走出去、请进来、广搭台”的人才培养模式，持续开展对标学习、举办专题讲座、开设技术讲堂等，使职工快速成长。
厚植人才成长的沃土，让人人都有机会出彩。该公司逐步完善“培养人才、爱护人才、重用人才”的动态管理机制，定期开展职工技能比赛、岗位双述、“五小成果”展、技师评定等，力争把优秀人才放到合适岗位，让他们各展所长、各得其所。该公司在运输区成立了职工实践培训基地，组织职工就目前强力带维修技术掌握不专业，对安全操作知识不熟练等问题，进行学习探讨，提升运输系统的安全系数;掘进一队发挥“师带徒”引领作用，由快速掘进技术“师傅”一对一教学“徒弟”，不断强化快速掘进技术人才队伍。
事以才治，企以才兴，山阳煤矿公司人才队伍建设工作任重而道远。“我们将继续在技能人才培养上下功夫，为职工素质提升提供平台、搭建舞台，走出一条属于山阳特色的人才队伍建设之路。”该公司负责人说。
责任编辑：白子璐
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