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陕工网讯（王正 黄冰清）韩城新泰公司围绕全年目标任务、市场拓展及长远发展，从应对岗位挑战、增强职工安全感、提升专业能力与合规管理强化出发，积极推行“学历+技能”双重竞争机制，动员职工考取与公司性质相关的资格证书，夯实发展基础，助推工作再上新台阶。
该公司2023年成立，是以煤矿瓦斯（煤层气）综合开发利用为主，集发电、供电、供热、制冷于一体的国有控股能源企业。近几年，随着公司的发展壮大，在抓好王峰煤矿瓦斯综合治理项目建设和瓦斯发电的同时，积极开拓外部市场，取得显著成效。
为应对严峻的市场挑战，适应市场发展需求，开拓更多外部项目，该公司从2024年起，按照“苦练内功、夯实基础、全面发力、精准突破”的要求，积极推行“学历+技能”双重竞争培训机制，推动职工考取相关资格证书。公司领导高度重视职工考证工作，通过召开专题会议、各类会议强调提醒，结合公司性质和发展前景动员激励职工;注重职工培训，举办瓦斯发电、项目建设、机电安装、煤层气开发及安全技能等培训，提升职工综合素质，激发职工备考积极性;同时，为职工创造良好学习培训条件，将相关资格证书作为职业晋升和评先树优的重要依据。如今，职工利用业余时间主动学习、认真备考已成为习惯，考证学习蔚然成风。
“学历+技能”，擦出新“火花”。几年来，该公司立足企业发展前沿，注重人才培养，先后有5名职工获取《注册安全工程师》《二级建造师》《高空作业资格证》《经济师》及《会计资格证》等证书，另有多名职工正在备考，夯实了企业发展根基。目前，王峰瓦斯综合治理项目建设快速推进，瓦斯发电平稳运行，市场拓展取得新突破，公司竞争力持续增强，发展态势良好。
责任编辑：白子璐
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