陕工网讯（李晓雨）民主聚合力，协商促发展。作为“3312”民主管理法的重要组成部分，陕煤澄合矿业山阳煤矿公司（以下简称“山阳煤矿公司”）工会坚持以职工为中心，深耕集体协商“要约行动”，秉持“倾听、沟通、改善”工作理念，搭建公司与职工的连心桥，以制度化协商守护职工权益，以常态化沟通凝聚发展共识，为公司高质量发展注入民主力量。

　　立足职工需求，精准发出协商要约。公司工会始终把职工“急难愁盼”放在首位，聚焦工资分配、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等核心权益，主动代表职工向公司发出协商要约，打破“单向沟通”壁垒，构建“双向共赢”格局。依托“3312”民主管理体系，要约行动与职代会、厂务公开、职工心声直通车深度融合，确保协商议题贴合职工实际、贴合公司发展，让每一份要约都承载着职工的期盼，每一次协商都聚焦问题的解决。

　　规范协商流程，筑牢民主保障根基。公司建立健全要约协商全流程机制，从议题征集、要约发出、双方磋商到协议签订、落地督办，形成闭环管理。通过召开协商座谈会、征求职工意见、邀请职工代表全程参与，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。自要约行动开展以来，公司累计发出工资集体协商要约书10份，收到回复10份，常态化签订工资专项集体合同，切实将职工诉求转化为公司行动，让协商成果真正惠及每一位职工。

　　深化协商成效，凝聚企业职工发展合力。要约行动的深入推进，不仅有效维护了职工合法权益，更搭建了公司与职工的沟通桥梁，化解了劳动关系矛盾，激发了职工干事创业的积极性。公司“要约行动”案例获得陕煤集团和陕西省总工会推介，相关协商经验登载《陕西工人报》，成为集体协商的优秀典范。同时，结合职工心声直通车收集的289条意见建议，通过要约协商推动解决了一批职工关心的热点难点问题，职工满意率达99.8%，实现了公司发展与职工权益的双向共赢。

　　初心如磐，步履不停。今后，山阳煤矿公司将持续深化“要约行动”，不断完善协商机制、创新协商形式、拓宽协商渠道，让民主协商融入公司发展各环节，以协商聚人心、以实干促发展，为构建和谐劳动关系、推动公司高质量发展贡献工会力量。