组织开展思想政治教育和学习宣传活动100多次，举办“学党史、感党恩，我与祖国共成长”主题教育分享会近120场;

　　深入开展系列劳动技能竞赛103项，30余个项目、班组分获省级五一劳动奖状、工人先锋号、劳动竞赛先进集体;90余名职工分获全国和省级五一劳动奖章、省市级劳动模范、巾帼标兵及三秦工匠等荣誉;

　　累计慰问职工及离退休人员67050余人次，发放慰问金4453余万元;做优“金秋助学”品牌，为417户困难职工子女发放助学补助94.1万元;

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　　这一串串数字，是中国水利水电第三工程局有限公司工会过去五年工作成果的缩影，也是中国水利水电第三工程局有限公司工会在继承中创新、在探索中前进，用实干担当提升职工幸福指数的具体实践。

　　五年来，水电三局工会牢牢把握正确政治方向，紧紧围绕中心服务大局，团结动员广大职工群众在推动高质量发展中建功立业，开拓创新、锐意进取，在新时代新征程中有力展现工会组织的新担当、新作为。

思想引领展现新作为

　　坚持党的领导，切实承担起团结引领职工的政治责任，更好地发挥桥梁纽带作用，助力职工实现美好生活，水电三局工会以实际行动作出回答。

　　“从嘉兴南湖一艘小小红船，承载着人民的重托、民族的希望，越过激流险滩、穿过惊涛骇浪……”

　　2022年10月15日，由水电三局一公司工会举办的“中国梦·劳动美”职工讲书比赛活动拉开帷幕，职工们聆听温馨的红色经典，用仰慕的情怀感受历史中蕴含的那份感动。

　　持续深入推进思想政治教育和学习宣传活动，深入开展“三忆改革发展史，不忘初心感党恩”主题教育系列活动，各单位召开“改革开放40年，我与三局共成长”座谈会48场;举办“学党史、感党恩，我与祖国共成长”主题教育分享会近120场……五年来，水电三局各级工会精心打造“工”字特色品牌，让职工思想政治教育从“无形”到“有形”，广大职工听党话、跟党走的信念更加坚定。

　　“支部读、党员读，引领科室读;劳模读、先进读，带领职工读;巾帼读、亲子读，推动家庭读的阅读氛围。”五年来，水电三局工会常态化开展职工读书活动，组织广大干部职工学原著、读原文、品经典、忆时代，在学思践悟中聚共识，感党恩，汇聚起新时代高质量发展的智慧和力量。

　　在实现“书香三局”建设过程中，水电三局工会充分发挥各级组织的保障作用，读书会的示范引领作用，职工书屋的阵地作用，在广大职工中大力提倡“爱读书、读好书、善读书”的理念。通过新书推荐、阅读沙龙、公众号连播、家庭读书展播等形式，引导职工爱经典、学经典、知经典，从经典解读过程中增长知识，涵养精神。截至目前，建成职工读书会34个、读书兴趣小组上百个。累计开展线上、线下阅读活动100余场次，家庭读书集中展示近200组。

　　这两年，水电三局工会加大分局、项目书屋建设的投入，努力把屋、角、站建设成职工读书学习的场所，休息、交流的文化空间，团结、凝聚、教育职工的重要阵地。2022年，水电三局新建职工书屋(角、站)20个，投入费用近300万元，配发图书3万余册。

　　水电三局工会还积极组织职工参加上级工会举办的主题活动，先后荣获全国职工演讲比赛总决赛铜奖，陕西省和西藏自治区庆祝建党100周年演讲二等奖，2023年全省职工红色经典诵读一等奖;以水电三局扶贫工作为题材创作的微电影荣获全国能源化学地质工会一等奖。

推进产改迈出新步伐

　　今年7月，水电三局三公司米脂银南新区工程施工总承包部“黄土高原党旗红，绿水青山建新城‘冲刺六十天’”劳动竞赛正式启动，掀起一轮大干快上的劳动竞赛热潮。本次竞赛是在银南新区工程最后冲刺的关键时刻，竞赛时间为60天，竞赛目标为全面完成银南新区工程2023年建设目标，为银南新区工程画上圆满句号。

　　五年来，水电三局工会充分发挥广大职工建功新时代的主力军作用，深化产业工人队伍建设，深入开展系列劳动和技能竞赛103项，累计投入资金近1200万元;30余个项目、班组分获省级五一劳动奖状、工人先锋号、劳动竞赛先进集体;90余名职工分获全国和省级五一劳动奖章、省市级劳动模范、巾帼标兵及三秦工匠等荣誉。

　　水电三局工会积极组织职工参加省级一类技能大赛，坚持每年承办2至3项省级二类职业技能大赛，通过“互联网+”竞赛模式不断扩大竞赛覆盖面和影响力，2021年单项比赛参赛人数已突破千人，累计荣获“陕西省技术状元”1人、“陕西省技术能手”“陕西省技术标兵”33人，授予“水电三局专业技术能手”称号77人。

　　创新是企业高质量发展的内生动力，是推动业务升级、战略转型的根本力量，劳模创新工作室是新时期职工群众的伟大创造，是弘扬劳模精神、传承劳模技艺的重要路径。五年来，水电三局工会不断巩固深化劳模和工匠人才创新工作室建设，充分激发职工群众创新活力和创造潜能，助推公司高质量发展。

　　目前，水电三局共有劳模和高技能人才创新工作室13个、创新工作站20余个。创新工作室紧紧围绕项目生产施工重难点问题，精准发力让创新出成果，让成果变效益，不断扩大创新工作室的贡献率和影响力。

　　“反井钻创新工作室”先后在丰宁、镇安、阜康开展斜竖井施工，通过不断改进施工工艺及参数，掌握了大倾角长斜井导井纠偏技术，保证了钻孔精度，增强了公司反井钻施工技术在同行业中的竞争力。“TBM掘进技术创新工作室”扎实开展技术攻关，实现天水曲溪项目最高日进尺31.21米，最高月进尺666.188米的掘进最好成绩。水电三局累计取得各类创新成果380余项，获国家工法1项、省部级科技进步奖22个、授权专利90余项、获批省部级以上先进工法30余个、QC成果51项，参与编写行业规范20余部。

　　五年来，水电三局工会坚持加大对职工的培养力度，从内部机制建设到内外部的学术交流，不断将合理化建议征集、劳动技能竞赛、专家讲堂、青年人才培训计划等融入“师带徒”活动，加速青年成长成才，一大批80、90后技术骨干，陆续走上关键岗位;累计开展专业技术培训300余次，新员工培训200余次，技术交流90余次;水电三局工会累计投入92万元，对319名取得学历提升的职工给予了奖励。

服务职工实现新提升

　　作为职工的娘家人、贴心人，水电三局工会坚持以人民为中心的发展思想，致力于提升职工生活品质，旗帜鲜明维护职工合法权益，满腔热情服务广大职工，推动构建和谐劳动关系，把关怀温暖送到职工心坎上。

　　每一年，水电三局工会认真贯彻落实《陕西省企业民主管理条例》和《企事业单位职工代表大会操作规程》，规范召开两级职代会。企业年金方案、薪酬管理办法、休息休假管理办法等涉及职工利益的提案都经职代会讨论通过，坚持开展领导干部、厂务公开民主管理测评。五年来职代会共收到提案320余份，回复率100%，落实率90%以上。职工代表巡视工作有序推进，《我的“师带徒”建议》荣获全总民主管理微电影三等奖。

　　水电三局工会坚持做好厂务公开互检、抽检、职工满意度测评，形成公司、分局、项目三级联动。2家单位被认定为省厂务公开职代会五星级单位、1家单位获评省厂务公开先进单位、1人荣获全省厂务公开民主管理工作先进个人称号。

　　持续深化“安康杯”系列活动，线上线下联动向广大职工和农民工普及安全文化知识;坚持开展“清凉送一线安康伴我行”主题活动，累计投入825余万元，实现在岗职工和在建项目农民工队伍全覆盖。

　　修订《公司困难职工帮扶工作实施办法》，提升精准性和工作实效。五年累计慰问职工及离退休人员67050余人次，发放慰问金4453万余元;做优“金秋助学”品牌，为417户困难职工子女发放助学补助94.1万元;扎实做好职工互助保障工作，办理省互助保险61152人次、职工住院保险42812人次，累计赔付6201人次，水电三局工会补贴215.02万元。

　　未来，水电三局工会将继续充分发挥工会组织的职能作用，切实维护职工合法权益，真心实意为职工办实事、做好事、解难事，当好职工的娘家人、贴心人，不断提升职工群众的幸福感、获得感、满足感，充分激发广大职工的积极性、主动性和创造性，为水电三局快速发展提供坚强的群众基础和智力支撑。

　　本报记者 李旭东