2026年度集体协商“集中要约行动”启动

　　推动已建工会企业普遍开展集体协商;重点产业集聚区和工业园区普遍推进行业(区域)集体协商;深化平台劳动规则和算法协商

　　全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联近日联合印发通知，决定共同开展2026年度集体协商“集中要约行动”。

　　此次“集中要约行动”以推动协商普遍开展、助力企业稳岗增效、促进职工提技增收为核心目标，旨在通过广泛深入的集体协商，进一步稳定就业岗位、保障职工权益、激发创新创造活力，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展提供有力支撑。根据通知，行动将推动已建工会企业普遍开展集体协商，力争百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上;重点产业集聚区和工业园区普遍推进行业(区域)集体协商;深化平台劳动规则和算法协商，推动新就业形态劳动者权益协商实现常态化、制度化。

　　在助力企业稳岗增效方面，行动明确提出发挥集体协商在稳就业、构和谐中的“稳定器”作用，引导企业通过协商稳定就业岗位，保障职工劳动权益，促进企业与职工形成利益共同体意识。在促进职工提技增收方面，通知重点强调发挥集体协商在促增收中的“催化剂”作用，推动企业完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，推进技术工人薪酬激励协商，构建“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的良性机制。

　　围绕行动重点，通知要求强化企业集体协商，坚持分类指导、因企制宜。生产经营困难的企业可重点就轮岗轮休、薪酬调整等开展协商;技术改造升级或业务转型企业应重点就岗位调整、适岗培训等协商;生产经营正常的企业则重点就工资增长、休息休假、补充保险等开展协商，持续提升职工权益水平。

　　此次行动将推进行业性、区域性集体协商纳入行动重点，明确提出针对主导产业、重点发展行业及产业集聚区，围绕劳动定额、最低工资、工资增幅等开展协商。对保安物业、绿化环卫、公共交通、住宿餐饮等工资水平较低的行业，将重点围绕行业最低工资、加班工资支付标准等开展协商，逐步提高低收入岗位工资水平。此外，还将探索推动产业链、供应链企业在用工规范、劳动报酬、技能等级认定等方面实现协商共决与标准互认。

　　针对新就业形态劳动者，行动将深化平台劳动规则和算法协商，落实《平台劳动规则和算法协商指引(试行)》等文件要求，聚焦订单分配、收入抽成、工作时长、考核奖惩等重点问题，以头部平台企业为牵引，开展总部所在地、重点省域和全平台协商，并推动平台用工合作企业开展二次协商，确保协商成果落地见效。

　　(全国工会融媒平台 工人日报记者 郝赫 成露)