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陕工网—陕西工人报讯(通讯员 高维)近日，省总工会、省人社厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商联联合印发通知，全面启动2026年集体协商“要约行动”。省总工会同步发出“要约”倡议书和工会劳动法律监督提示函，在全省掀起集中要约、广泛协商的热潮。
算法协商向善，让新就业形态劳动者更有话语权。行动将平台算法和劳动规则协商摆在突出位置，聚焦订单分配、抽成计价、工作时长、考核奖惩等劳动者核心关切，推动平台企业建立常态化协商恳谈机制，鼓励在应用程序开设“协商专区”，推动规则透明、算法向善。
薪酬激励赋能，让技术工人更有获得感。行动大力推广技能人才最低工资分类参考指引，鼓励企业协商确立技能人才起点工资，建立与“新八级工”相匹配的薪酬制度，签订技术工人薪酬激励专项集体合同，通过技能津贴、创新创效奖励、年薪制、项目分红等方式，让“技高者多得”落地见效。
因企制宜扩面，让协商成果惠及更多劳动者。动员正常经营企业重点协商工资增长和福利提升;经营困难企业协商弹性用工稳岗位;转型企业协商适岗培训与转岗安置。聚焦保安物业、环卫保洁、住宿餐饮、养老服务等低收入行业，协商起点工资、年度增幅等。探索推动制造业、能源化工等产业链上下游企业在劳动定额、用工规范、技能等级互认等方面协商共决、标准互认、待遇衔接，带动中小微企业提升职工待遇。
行动期间，各级专职集体协商指导员将下沉一线全程指导服务，人社部门及时发布工资价位信息，企联、工商联等引导企业方积极应约。省总工会将联合陕西工人报等媒体全程跟踪报道，宣传先进典型，推动集体协商提质增效，为陕西高质量发展营造和谐劳动关系环境。
责任编辑：白子璐
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