陕工网讯（刘锁柱）今年以来，陕煤澄合矿业实业公司聚焦党员教育培训“学什么、怎么学”，破解传统党员教育内容单一、形式固化、针对性不强、学用脱节等痛点难题，切实提升党员队伍综合素质与履职能力，创新党员教育模式，精准推出“订单式”党员教育培训体系。通过“按需点单、精准配单、靶向施单、成效评单”的闭环培训模式，彻底改变以往“大水漫灌”的学习方式，让党员教育从“一刀切”变为“定制化”，从“被动学”变为“主动学”，推动党员教育走深走实、提质增效，让每一名党员在岗位上发光出彩。

　　传统党员教育多以集中授课、统一学习、通用课件为主，内容与岗位实际贴合度不高，部分党员存在“学用脱节、学无所用、学无兴趣”的问题，教育培训效果难以落地。为彻底破除这一教育瓶颈，该公司坚持问题导向、需求导向、实效导向相结合，深入各党支部、各一线岗位开展调研摸排，全面梳理不同岗位、不同层级党员的知识短板、能力弱项和学习需求，广泛征集党员学习“微心愿”“需求单”。

　　结合该公司生产经营、项目建设、安全生产、志愿服务、基层治理等重点工作，分类梳理、汇总分析，精准定制差异化、个性化、精准化的培训课程清单，构建起“基础必修课+岗位选修课+特色提升课”的立体化课程体系，真正实现“党员需要什么，培训就供给什么;岗位缺什么，学习就补齐什么”。

　　在培训实施过程中，该公司摒弃枯燥单一的念文件、读政策模式，丰富教学形式、创新授课载体，让党员教育更接地气、更具活力、更有实效。课堂上，邀请党务骨干、业务能手、优秀党员、行业专家授课讲学，围绕党务知识、党性修养、党纪法规、安全生产、经营管理、应急处置、服务群众等重点内容开展专题教学。课堂外，依托现场教学、案例剖析、交流研讨、实操演练、红色研学、经验分享等多元化形式，把培训课堂搬到一线岗位、项目现场、服务前沿，让理论学习贴近实际、融入工作。同时，该公司严格落实培训闭环管理机制，建立健全学习台账、考勤管理、成果测评、学以致用等跟踪机制。通过课前摸排需求、课中精准教学、课后复盘测评等，全方位检验党员学习成效，倒逼党员端正学习态度、深耕专业能力，杜绝形式化学习、浅层化学习，切实让培训有内容、有质量、有收获、有成效。

　　精准定制的培训模式，极大调动了全体党员的学习积极性和主动性。从前“被动听课、敷衍应付”的现象彻底改观，党员主动学、深入思、扎实练的氛围愈发浓厚。通过系统化、精准化的“订单式”培训，全体党员的党性修养、理论素养、业务能力、履职水平得到全方位提升，有效破解了党员能力与岗位需求不匹配、理论学习与工作实践相脱节的问题。越来越多的党员立足岗位亮身份、作表率、勇担当，在安全生产、项目攻坚、志愿服务、便民服务等重点工作中冲锋在前、实干争先，充分发挥先锋模范作用。

　　在下一步的工作中，该公司将持续优化“订单式”党员教育培训机制，不断丰富课程内容、创新教学形式、完善考评体系，持续擦亮精准化党员教育品牌。以高质量党员教育为抓手锻造高素质党员队伍，推动党员教育成果转化为履职尽责、干事创业的实际成效，为企业高质量发展注入强劲红色动力。